全新杭州劳动合同范本版.docx

全新杭州劳动合同范本版

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、劳动合同类型和期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据乙方的实际工作情况，可以实行以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3.本劳动合同期满前，双方可以协商一致续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

3.乙方不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

2.乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法支付乙方加班费。

3.乙方根据实际工作需要，可以享受带薪年休假、探亲假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体工资构成如下：

（1）基本工资：￥____元/月

（2）绩效工资：￥____元/月

（3）奖金：根据乙方的工作业绩和甲方规定发放。

3.甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

2.乙方因病、意外伤害等原因导致暂时无法工作的，甲方应按国家规定支付乙方医疗保险待遇。

3.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等。

4.甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

六、劳动纪律和职业道德

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。

2.乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。

3.乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除劳动合同。

2.乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇。

3.乙方因过失被解除劳动合同。

4.乙方严重违反甲方的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。

6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或者变更劳动合同，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

7.法律、法规规定的其他情形。

八、违约责任

1.任何一方违反本劳动合同的约定，导致劳动合同解除或者无效的，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.公积金参保证明

6.劳动者的银行账户信息

7.甲方营业执照副本复印件

8.甲方税务登记证复印件

9.甲方组织机构代码证复印件

10.甲方法定代表人身份证明复印件

11.劳动者的入职登记表

12.劳动者的工作岗位说明书

13.劳动者的工作绩效考核标准

14.劳动者的培训记录

15.劳动者的考勤记录

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为工资支付违约。

2.甲方未按照合同约定支付乙方加班费，认定为加班费支付违约。

3.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险待遇，认定为社会保险待遇违约。

4.甲方未按照合同约定提供乙方福利待遇，认定为福利待遇违约。

5.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护措施，认定为劳动保护违约。

6.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定为工作业绩违约。

7.乙方未按照合同约定保守甲方商业