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工厂搬迁多远才有赔偿

任何人的工作的选择是取决于多方位的因素的，不仅仅是工资，

工作地点也是至关重要的。所以对于一所厂房的搬迁，是要考虑多种

变化的。工厂搬迁的距离远近就会影响该所厂房会受到多少补偿。接

下来就将为我们带来关于厂房搬迁多远会受到补偿相关问题进行解

释。

一、工厂搬迁远近

若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一

致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作

地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者

可以要求用人单位按照《》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上

履行不能，故应当支付经济补偿金。

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若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等

在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单

位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函的劳动者属于自动辞

职，依法无需支付经济补偿金。

如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建

职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，

在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬排。

二、工厂搬迁相关问题

面对搬迁问题，员工出于各种考虑，首先想到的就是要求经济补

偿金的问题。企业搬迁的事实，在法律性质上属于合同履行的客观情

况发生变化，《》也规定，用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协

商一致可以变更。企业搬迁，可能是同一行政区域内近距离的搬迁，

也可能是跨区域的搬迁，该行政区域是指企业所在地级市的范围。企

业同一区域的搬迁，并不属于法律上“对劳动合同履行构成重大实质

性变更”，因此劳动者不能获得经济补偿金。

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中级人民法院《关于审理劳动争议案件程序问题的指导意见》第

87条规定：用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出

解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支

持。因此在遇到工厂搬迁的问题时，如果工厂是在行政区域内的搬迁，

劳动者并不能获得劳动补偿金，只有企业跨区域搬迁才能按照法律规

定获得经济补偿金。该工厂选择搬迁的街道属深圳市范围，工人们并

不能获得经济补偿。经过街道工作人员耐心解释，工人知道就算提起

或者诉讼，也无法获得经济补偿金。同时，工作人员也了解工人的难

处，与工厂负责人协商，为员工在新厂提供职工宿舍，尽量为随厂搬

迁员工提供生活上的便利。

一所厂房的搬迁不仅仅是一所厂房管理者的重要决定，对于该所

厂房的工人来说甚至会产生更加严重的影响，所以厂房的搬迁必须一

定得按法律要求来办，不然产生的问题是无法掌控的。如果对相关问

题您还有疑问，请咨询我们的在线律师。

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