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行政人事主管工作职责描述
1、负责公司人力资源规划,制定、参与公司相关的政策和制度的制定;
2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;
5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
6、负责人力资源内部的组织管理;
7、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
行政人事主管工作职责描述(二)
?协助部门经理组织公司各项管理规章制度的建立;组织制定、梳理、修订、完善制度的执行和落实;
?做好部门预算的编制及预算的跟踪管理工作;
?协助本部门其他岗位工作,实现本部门年度整体工作目标;
?建立并完善公司绩效管理制度及流程,建立适应公司实际发展情况的激励机制,并协助部门经理组织实施公司考核方案的推广与实施;
?组织各部门定期进行绩效考核,组织年末述职考核工作,收集、汇总公司绩效考核信息,同时分类、反馈评价考核意见,确保考核制度落到实处;
?制定和完善公司相关评优活动方案及服务明星评选活动方案,并策划实施;
?负责公司的工作分析工作,不断完善公司各岗位工作说明书;
?完成上级交办的其他工作
行政人事主管工作职责描述(三)
一、人员招聘管理:
1、根据企业的战略规划及业务发展目标,制定年度人力资源需求计划、招聘计划。
2、招聘渠道的拓展与维护。
3、招聘工作的具体实施,招聘过程中的人才测评与人员甄选。
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
二,员工绩效管理:
1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度。
2、负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
3、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告。
4、组织绩效面谈等管理工作。
三,劳动关系管理:
1、处理企业员工劳动合同、人事档案等资料管理
2、员工离职与劳动纠纷处理。
3、确保建立和谐劳动关系,维护公司良好的雇主形象。
行政人事主管工作职责描述(四)
1.负责公司人事档案制度、员工关系、薪酬福利、行政规范等制度的管理及把控工作;
2.负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的起草、编制、安排工作;
3.负责起草对外相关协议、经济合同,负责起草对内相关通知、通报等文字材料,并督促落实;
4.负责公司的外联工作,维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;
5.完成总经理交办的其它工作。
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