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2020年8月28日重庆市铜梁三支一扶面试题

第1题：对于交通管乱停乱放，群众“随手拍”举报，有赞成和反对两种观点，谈谈

你的看法。

第2题：你和小王，小李三个人共同完成一项任务，其中小王不做事，还带动了小

李，工作没做好，你被领导批评了。你该怎么做？

第3题：洪讯来临之际，如果你是工作人员，突然有个一楼老人打电话说没撤离，结

果话没说完，电话就终止了，也联系不上，你该怎么办？

第一题分析与作答

分析：

“随手拍”举报乱停乱放的现象引发了社会的广泛关注，对此存在两种主要观点：一

种是支持，认为这是一种有效的社会监督手段；另一种是反对，担忧可能存在侵犯隐

私等问题。具体分析如下：

1.支持观点：

增强公民参与感：“随手拍”鼓励公民参与城市管理，增强了市民的社会责任感和主

人翁意识。

提高执法效率：通过群众举报，可以及时发现违规停车行为，协助交警部门快速响

应，提高执法效率。

促进城市文明：长期而言，这种全民监督的方式有助于形成良好的停车习惯，提升城

市文明程度。

2.反对观点：

隐私权问题：担心“随手拍”可能会侵犯到车主的隐私，尤其是在拍摄过程中可能无

意中捕捉到其他无关人员的私密信息。

滥用举报机制：有人可能出于恶意竞争、报复心理等原因，滥用举报机制，导致虚假

举报，浪费公共资源。

法律界限模糊：目前对于“随手拍”举报的具体规则和适用范围尚不明确，容易引发

法律纠纷。

作答：

关于“随手拍”举报乱停乱放的行为，我认为这是一个复杂的社会议题，既体现了公

民参与社会治理的积极性，也触及到了隐私权保护和个人行为规范的边界。

一方面，“随手拍”举报乱停乱放是一种有益的尝试，它调动了市民参与城市管理的

热情，增强了社会的自我监督能力，对于纠正不文明行为、维护公共秩序具有积极作

用。特别是在交通拥堵、停车位紧张的城市环境中，这种方式可以有效补充传统执法

力量的不足，提高交通管理的效率和覆盖面。

另一方面，我们也必须正视“随手拍”可能带来的问题，尤其是隐私权的保护。在鼓

励公民参与的同时，必须确保举报行为的合法性，避免在拍照、上传过程中侵犯到个

人隐私。此外，还需防范举报机制被滥用，确保举报信息的真实性和有效性，避免虚

假举报造成资源浪费和社会矛盾。

因此，我认为，要充分发挥“随手拍”举报的积极作用，同时规避潜在的风险，关键

在于制定明确的规则和指导原则，包括但不限于：明确界定可举报的行为类型和举报

流程、强调举报过程中的隐私保护，避免拍摄无关人员、建立举报信息审核机制，防

止虚假举报、提供合法合规的举报平台，保护举报人的合法权益。

总之，通过合理的规则设计和引导，我们可以让“随手拍”成为一种既促进城市文明

建设，又尊重公民权利的有效社会治理工具。

第二题分析与作答

分析：

面对团队成员不积极工作，且影响到整个团队表现的情况，作为团队的一员，处理时

需兼顾问题解决、团队和谐与个人责任的承担。主要分析点包括：

1.自我反省：首先，作为团队成员，应先反思自己在团队合作中的角色和责任，是否

尽到了应有的努力，以及在团队管理上的不足。

2.团队沟通：与小王和小李进行真诚的沟通，了解他们不积极参与工作的原因，同时

表达团队合作的重要性。

3.问题解决：针对小王和小李的消极态度，探索解决方案，可能是重新分配任务、提

供额外的培训或支持、或是设定明确的目标和奖励机制。

4.向上级汇报：在尝试内部解决无果的情况下，适时向上级汇报团队现状，寻求更高

层级的支持和指导。

5.个人担当：即使面对团队成员的不合作，也要尽最大努力完成自己的工作，展示出

积极负责的态度。

作答：

面对小王和小李不积极工作，导致团队任务完成不佳，我被领导批评的情况，我会这

样处理：

首先，自我反省，明确责任。我会先回顾自己在整个项目中的表现，确认是否尽到了

最大的努力，以及在团队协作中是否存在沟通不足或激励不到位的问题。

其次，团队沟通，了解原因。我会找个合适的时机，与小王和小李进行一对一的交

流，了解他们不积极参与工作的原因，是任务分配不合理、个人能力不匹配，还是工

作动力不足。同时，我会强调团队合作的重要性，以及我们共同完成任务的目标。

然后，探索解决方案，调整策略。根据了解到的原因，我会与他们共同探讨解决方

案，比如重新分配更适合他们能力的任务，提供必要的培训和支持，或者设定明确的

个人和团队目标，结合适当的激励机制，激发他们的工作热情。

接着，适时向上级汇报，寻求支持