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员工日常考勤管理制度
为规范公司日常考勤管理,保证良好的工作秩序,针对本考勤管理制度
(试行第一版、第一版)出现的一些问题,现予以适当调整并公布。本制度自
2010年9月1日起正式试行,试行期间总经理可根据具体执行情况对本制度进
行调整或发布新的考勤管理制度。
一、公司倡导员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则
二、考勤时间
工作作息时间:周一至周五:上午9:00—11:50;下午13:10—18:00午餐
时间为:11:50-13:10
三、日常考勤管理规定
1、员工上下班均应打卡,未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。
2、上班忘记打卡(并未迟到)人员,需书面说明情况由部门经理签字确
认;当月忘记打卡次数超过二次者,从第三次起,每忘记一次按迟到31分钟
计。
3、因公外出(非出差)无法打卡者,需提前或在返回后提交书面说明(需
直接主管签字);出差需提前通报并进行备案。
4、普通员工请假需至少提前一天并填写请假条,如遇特殊原因可电话向主
管经理请假,并在到公司上班当日补交请假条;请假2日(含)以内由主管经
理审批签字,2日以上由总经理审批签字,未按时补交的以旷工处理。
5、部门经理请假需提交假条和工作衔接计划安排,直接由总经理审批签
字,无特殊原因不允许在休假期间电话续假,如在休假期间电话续假的,按相
应级别岗位请假应扣发工资标准的200%扣发。
6、各部门经理负责督促下属人员及时交纳假条,如发生下属人员未及时递
交假条的情况,直接主管扣罚与员工相同额度的工资。
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7、员工依法享受的婚假、产假、丧假等,基本按国家具体规定执行,特殊
情况可以人性化调整休假时间。
四、考勤奖惩规定
1、公司对当月全勤(无:迟到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年
假、工
假)的员工给予50元/人/月的全勤奖。
2、日基本工资计算公式:日基本工资=月基本工资÷当月应出勤天数3、事
假日工资扣除公式:事假日工资=(月基本工资+418元)÷当月应出勤天数
(注:418元为由公司负担的社保缴纳部分)
4、迟到处罚:
1)当月5分钟以内的迟到,前两次可不予扣罚。
2)当月迟到次数达到5次(含)的,不论迟到多少分钟,均从第一次迟到
开始按标准双倍扣罚。
3)迟到10分钟(含)以内,每次扣罚日基本工资的八分之一;
迟到11分钟-30分钟(含)之间,每次扣罚日基本工资的四分之一;迟到
30分钟以上,每次扣罚日基本工资的二分之一。
4)上班时间遇各种极端天气迟到的可不做登记,但不予发放当月全勤奖。
举例说明:员工甲基本工资2000元,3月份(22个工作日)迟到6次,全
部为5分钟内的迟到。
扣发工资:(2000÷22÷8)×6×2=136元
5、早退处罚:同迟到处罚。
6、一般情况下病、事假每月累计不得超过3日。
7、病假一律按事假扣罚。
2/4
8、事假每日扣除100%事假日工资;不足4小时按半日计算,扣除50%事
假日工资;超过4小时不足8小时按1日计算。
9、旷工每日扣除200%事假日工资,月累计旷工3日(含)以上的,公司
将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并保留追究赔偿的权利。
五、其他规定
1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》,公司实行带薪年假制度,
在公司工作满1年的员工均可享受年假。
申请年假需提前一周填写假条(在备注栏注明“年假”),并经主管领导签
字后报总经理审批同意,未经总经理签字的一律按事假处理。
注:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年
的,年休假10天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有年休假的
员工请事假或病假一律从年休假中抵扣。
2、为增加公司的凝聚力,公司决定自本规定执行日开始,在公司工作满1
年的员工
生日当天有部门聚餐的,提供80元的部门聚餐补助。庆生员工应提供聚餐
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