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人力资源部年度工作计划(范本)
公司人力资源外包服务方案
xx公司人力资源外包服务方案
重庆xx公司人力资源管理有限公司,以下简称:xx公司公司,是一家新成立的专业人力资源管理公司
~该公司未来将主要发展劳务派遣、人力资源外包等业务模块工作。近期~xx公司公司计划承接重庆
xx服饰,以下简称:xx公司公司,在重庆和成都地区约500人店铺销售员工的人力资源外包业务。我司了
解到相关情况及需求后~结合我司的资质条件、专业能力与操作经验~我们有信心代理xx公司公司
完成xx公司公司的人力资源外包业务,实现客户的管理初衷~并建立起紧密、良好、稳定、长期的战
略合作关系。
一、客户需求理解
xx公司公司为实现内部员工的分类管理,拟将店铺销售员工转入xx公司公司,即员工与xx公司公司
签订劳动合同~员工日常管理和核心管理仍由xx公司公司负责,仅将人力资源基础操作事务外包给xx
公司公司负责~同时~我公司以外包模式再承接xx公司公司的部分人力资源管理职能。则三家公司
的
人力资源外包人力资源外包业务合作关系如下:
xx公司公xx公司汇通八达
司公司同时~xx公司公司在用工模式转换前后~需要关注以下要点:
,一,符合现行有关法律法规要求,
,二,有效防范潜在用工风险,含财务处理,,
,三,确保员工合法权益不受损害,
,四,确保客户日常经营的稳定,
,五,确保员工队伍的稳定。
二、总体服务目标
根据客户经营管理需要~将xx公司公司重庆、成都地区的销售员工和部分管理员工逐步转入xx
公司公司~实现人才派遣,我公司代理xx公司公司部分人力资源管理职能。
页脚内容1
人力资源部年度工作计划(范本)
通过我公司的专业化经营~将xx公司公司打造为专业的人力资源管理公司~使各项工作符合政
策法规要求~满足企业发展的需要~管理处于行业领先水平,员工的自我发展、工作态度、权益保障
有明显的提升。
四、主要服务事项
经前期沟通~我公司为xx公司公司提供的人力资源外包主要服务事项如下:
1、档案代管:代xx公司公司存放员工人事档案~建立员工电子档案,
2、薪资代发:代xx公司公司发放员工工资,不含工资过程计算,,
3、社会保险代理:代xx公司公司办理员工社会保险参保及变动手续及增减手续~代理员工社会保
险国内转移,
4、工伤及责任事故处理:办理员工应享受的医疗及生育、工伤规定待遇及手续,
5、劳动纠纷处理:以最快的速度和各种有效途径处理解决员工劳动纠纷事宜,
6、资格证书代办:代xx公司公司办理劳务派遣证和人力资源行政许可证,
7、政策咨询:随时解答代理员工的劳动、人事和社会保险政策咨询。
8、其他服务事项本着友好协商原则“一事一议”。
五、具体服务标准
1、签订服务合同后~两个月内完成xx公司公司的劳务派遣证和人力资源行政许可证,
2、在收到《员工上岗确认表》后15个工作日内~必须与员工签订个人劳动合同,
3、员工在办理各类保险的基本资料齐备前提下~派遣公司保证30天内为派遣员工办理社会保险,
4、员工社保办理出现问题~在发生后1个工作日内将情况反馈给客户,
5、在按时收到工资款项的前提下~按合同约定时间发放员工工资,
6、派遣员工发生工伤时~从接到消息到派出专人介入处理的时间不得超过48小时,
7、随时接受客户关于劳动法律法规的咨询。
页脚内容2
人力资源部年度工作计划(范本)
六、合作时间进度
1、8月份双方签署合作协议~建立合作关系,
2、自签约之日起~两个月内把劳务派遣证和人力资源行政许可证以及所有与人事、政府机构事
务变更做完~之后每个月使之正常化,自签约之日起的新进员工按规定签订合同~用工、退工、档
案、福利实现规范化~一个月所有
的规章制度初步拟定修订完毕、沟通协调、培训完毕~设计完善各类表单初步完毕。
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