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员工离职竞业协议书竞业协议书
员工离职竞业协议书
本协议书(以下简称“协议”)由以下各方于(日期)签署:
甲方:[公司名称]
地址:[公司地址]
法定代表人:[法定代表人姓名]
邮编:[邮编]
乙方:[员工姓名]
住址:[员工住址]
身份证号码:[员工身份证号码]
乙方是甲方的正式雇员,就职于甲方担任[职位]一职;
甲方提供了包括机密信息、商业秘密等在内的各种资源和培训,对于甲方业务的发展具有重要意义;
为了保护甲方的商业利益和其他合法权益,双方就乙方离职后进行竞争行为达成了以下协议;
经甲乙双方友好协商,达成如下协议:
“竞业限制期”指乙方离职后,自离职之日起计算的两年内的期间。
“竞业范围”指与甲方在职期间所从事的工作职责及业务相关的一切竞争性活动。
“离职日”指乙方正式从甲方离职的日期。
第二条保密义务
乙方同意对于其在甲方工作期间接触到的一切属于甲方的商业秘密、技术资料以及其他商业敏感信息予以保密,并承诺不得以任何形式向任何第三方透露上述信息。
离职日起,乙方对于上述商业秘密及其他涉及甲方商业利益的信息持续负有保密义务。
第三条竞业限制
在竞业限制期内,乙方不得在竞业范围内从事与甲方相同或相似的业务,并不得以任何形式与甲方从事合作或合资等活动。
乙方同意在竞业限制期内不得与甲方的客户、供应商或合作伙伴等开展竞争性业务活动,不得进行直接或间接的招揽、接触或从事与甲方现有业务相关的活动。
第四条违约责任
若乙方违反本协议的约定,甲方有权要求乙方停止违约行为,赔偿甲方因此遭受的一切经济和声誉损失,并追究乙方的法律责任。
除非经甲方书面同意,乙方不得在竞业限制期内通过自雇、与他人合作等方式规避本协议的约定。
第五条其他约定
本协议一经签署即对甲乙双方具有约束力,并替代先前的一切口头或书面协议。
本协议的有效性、履行及纠纷解决将适用[国家/地区]法律。如有争议,经双方协商解决,协商不成的,提交[仲裁机构或法院名称]进行仲裁或诉讼解决。
第六条协议的生效与终止
本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期至竞业限制期满。
本协议终止后,其条款中有关保密义务和违约责任的规定仍然有效。
甲方:乙方:
签字盖章:签字盖章:
日期:日期:
附件列表
公司机密信息清单:包括机密信息、商业秘密以及其他涉及甲方商业利益的具体内容清单。
职责和工作范围描述:详细描述乙方在甲方担任职位期间的工作职责和相关业务范围。
法律名词解释
竞业限制期:指离职后,员工在约定的一定时间内不得从事与原雇主相同或相似的竞争业务的期间。
竞业范围:指与雇主在职期间从事的工作职责及业务相关的一切竞争性活动。
保密义务:员工对于在工作期间接触到的属于雇主的商业秘密、技术资料以及其他商业敏感信息予以保密的义务。
违约行为及认定
违约行为:乙方违反本协议约定的行为,包括但不限于在竞业限制期内从事与甲方相同或相似的业务,直接或间接与甲方的客户、供应商或合作伙伴开展竞争性业务活动,违反保密义务等。
认定违约:甲方有权对乙方的行为进行调查,并根据查证结果判断乙方是否存在违约行为。
违约责任:如果乙方被认定存在违约行为,甲方有权要求乙方停止违约行为,并可以要求乙方赔偿甲方因此遭受的一切经济损失和声誉损害,并追究乙方的法律责任。
解释权:对于本协议内容的解释,双方以及仲裁机构或法院有权进行最终解释。
甲方:乙方:
签字盖章:签字盖章:
日期:日期:
员工离职竞业协议书
本协议书(以下简称“协议”)由以下各方于(日期)签署:
甲方:[公司名称]
地址:[公司地址]
法定代表人:[法定代表人姓名]
邮编:[邮编]
乙方:[员工姓名]
住址:[员工住址]
身份证号码:[员工身份证号码]
在执行中遇到的问题及解决办法
问题1:乙方离职后是否可以与甲方的客户进行合作?
解决办法:根据本协议第三条的约定,在竞业限制期内,乙方不得与甲方的客户进行竞争性业务活动,不得进行直接或间接的招揽、接触或从事与甲方现有业务相关的活动。因此,乙方离职后应避免与甲方的客户开展合作。
问题2:乙方如何保证自己在离职后不违反竞业限制?
解决办法:乙方应认真遵守本协议第三条的规定,不从事与甲方的竞业范围相同或相似的业务。乙方可寻求咨询专业法律机构,以确定自己的具体竞业范围,避免违反竞业限制。
问题3:如何认定乙方是否履行了保密义务?
解决办法:如果甲方有合理理由相信乙方违反了保密义务,甲方有权调查乙方的行为。乙方应积极配合甲方的调查,并提供所需的证据。在调查阶段,双方可以通过协商、调解或者依据第五条的约定提交仲裁机构或法院进行解决。
本合同适用的应用场景
员工离职竞业限制:本合同适用于公司雇员在离职后,为了保护公司的商业利益和业务机密,约束员工在竞业限制期内不从事与公司业务相同或相似的竞争性活动。
保护公
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