前厅部考勤制度.ppt

前厅部考勤制度2023-11-04

制度目的与适用范围考勤规定考勤异常处理考勤监督与处罚相关文件与附件制度自发布日起执行contents目录

01制度目的与适用范围

确保前厅部员工按时出勤，遵守工作纪律，提高工作效率和服务质量。规范前厅部员工的管理，确保员工权益得到保障。营造公平、公正、有序的考勤氛围，提高员工工作积极性和满意度。目的

适用范围前厅部全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。适用于前厅部员工的日常出勤、请假、加班等考勤管理工作。

02考勤规定

上班时间前厅部员工应于早上9:00准时上班，不得迟到。下班时间根据酒店实际情况和岗位需求，前厅部员工的下班时间有所不同，但均需按时完成工作任务。上班时间与下班时间

员工在规定上班时间内打卡，确保出勤记录准确无误。如因特殊原因无法按时打卡，应提前告知上级领导并补打卡。打卡规定

VS员工请假需提前至少24小时向上级领导申请，说明请假原因、请假时间及工作交接事项。病假或紧急情况请假需及时向上级领导汇报，并在返岗后补交请假手续。请假规定

根据工作需要，前厅部员工可能需要加班，加班需经过上级领导审批，并按照酒店相关政策安排补偿。加班期间员工应保持手机畅通，以便于工作沟通。加班规定

03考勤异常处理

员工应按照规定时间准时上班，若迟到超过规定时间，则视为迟到。首次迟到给予提醒，再次迟到则需接受处罚。迟到、早退、旷工处理迟到员工未到规定下班时间提前离开工作岗位，视为早退。早退处理方式与迟到相同。早退无故缺勤或未经批准休假，视为旷工。旷工将受到严厉处罚。旷工

事假因个人原因需要请假，需提前申请事假。事假需提前与上级沟通并得到批准。请假异常处理婚假、产假等根据国家法律法规和公司政策规定，员工享有婚假、产假等假期。需提前申请并按照公司规定提供相关证明材料。病假因病无法上班，需提前申请病假。病假需提供相关证明材料。

员工因工作需要需要加班时，需提前向上级申请并得到批准。加班工资按照国家法律法规和公司政策规定进行计算。公司鼓励员工提高工作效率，减少加班。如确需加班，需合理安排时间，确保工作质量和员工身体健康。加班申请加班补偿加班异常处理

04考勤监督与处罚

前厅部员工上下班需按规定时间打卡，确保出勤记录准确。打卡制度每月底，部门负责人需整理员工考勤记录，核对无误后上报人力资源部门。考勤记录定期对员工考勤情况进行抽查，确保考勤制度有效执行。监督措施考勤监督

03旷工员工无故不上班，将按公司规定予以相应处罚，严重者将解除劳动合同。处罚规定01无故迟到、早退前厅部员工无故迟到、早退时间超过规定时限，将予以警告并扣罚当月绩效工资。02请假不规范员工请假需按公司规定提前申请，如出现请假不提前申请、请假理由不充分等情况，将视情况扣罚当月绩效工资。

05相关文件与附件

记录员工每日的出勤情况，包括应到时间、实际到岗时间、离岗时间等。每日考勤表周考勤统计表月考勤统计表汇总每周员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等情况。汇总每月员工的出勤情况，作为工资结算和绩效考核的依据。03员工考勤表0201

病假申请单员工因病不能上班时，需提交此申请单，附上医生出具的病假证明。婚假申请单员工结婚时需提交此申请单，附上结婚证明。事假申请单员工因个人原因需要请假时，需提交此申请单，详细说明请假事由。请假申请单

加班申请单：员工需要加班时，需提交此申请单，注明加班时间和工作内容。加班申请单

06制度自发布日起执行

酒店全体前厅部员工包括正式员工、试用期员工、实习生等制度适用范围

1考勤打卡规定23员工每天上下班时，需按规定时间进行考勤打卡如有特殊情况需请假或出差，需提前申请并获批准考勤记录将作为员工工资和晋升的重要参考依据

请假规定请假需提前申请，并按照酒店规定填写请假单请假分为病假、事假、年假、补休等类型请假需遵循酒店相关规定，如有未经批准的缺勤行为，将按酒店规定处理010203

奖惩制度对于经常迟到、早退、缺勤的员工，将根据情节轻重进行警告、罚款、降职等处理奖惩制度旨在激励员工提高工作积极性和责任感对于出勤率高的员工，将给予一定的物质和精神奖励

前厅部管理人员需对员工考勤情况进行监督和管理如发现有违反考勤制度的行为，需及时进行处理和反馈考勤制度的执行情况将纳入酒店对部门的考核和评价监督和管理

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