离职后原单位工作证明模板.docx

离职后原单位工作证明模板

受证明单位：[原单位名称]

证明函编号：[证明函编号]

日期：[日期]

被证明人姓名：[被证明人姓名]

被证明人性别：[被证明人性别]

被证明人身份证号：[被证明人身份证号]

工作岗位：[工作岗位]

任职时间：[入职时间至离职时间]

最后工资发放日期：[最后工资发放日期]

最后工资总额：[最后工资总额]

一、证明事项

本函证明根据[被证明人姓名]在[原单位名称]的工作记录，特此证明以下事项：

[被证明人姓名]于[入职时间]加入[原单位名称]，并担任[工作岗位]一职。

[被证明人姓名]在任职期间认真履行职责，工作表现良好。

[被证明人姓名]的离职日期为[离职时间]，并已按照公司相关政策进行了离职手续。

二、薪酬福利

[被证明人姓名]的最后一次工资发放日期为[最后工资发放日期]。

在[被证明人姓名]的离职前，公司已将其最后一次工资总额支付至其指定账户。

三、其他事项

本证明函仅供[被证明人姓名]本人使用，不得向他人展示或提供。

如有需要请与本单位人力资源部联系。

以上证明函有效期：自发出之日起[有效期]。

此证明函真实有效，如有不实，本公司愿意承担相应的法律责任。

本证明函原件一份。

公司章程、工作记录、工资单等相关文件复印件。

证明单位：盖章

备注：本证明函由公司人力资源部出具。

附件列表

公司章程复印件

工作记录复印件

工资单复印件

法律名词解释

证明函编号：指本离职后原单位工作证明函的唯一编号，用于标识并区分不同的证明函。

最后工资发放日期：指员工离职前最后一次工资发放的日期。

最后工资总额：指员工离职前最后一次工资的总金额。

有效期：指本离职后原单位工作证明函的有效使用期限，即从发出之日起至有效期截止日止。

违约行为及认定

如有虚假陈述或故意篡改证明函内容，被证明人应承担相应的法律责任。

如被证明人在离职后涉嫌从事与原单位竞争的商业活动，被视为违约行为，公司有权采取法律措施维护自身权益，并追究违约责任。

如原单位未按照约定时间出具离职后原单位工作证明函，视作违约，被证明人有权采取法律措施保护自身权益，并要求原单位承担相应的经济赔偿责任。

以上条款未尽事宜，按照相关法律法规和公司相关制度处理。

证明单位：盖章

备注：本证明函由公司人力资源部出具。

在执行中遇到的问题及解决办法：

问题：被证明人对证明函内容有异议或提出修改要求。

解决办法：需要进行实质性的沟通，了解被证明人的具体异议或修改要求，并与被证明人达成一致意见，最终调整证明函内容。

问题：证明函的有效期过期但被证明人仍需要使用。

解决办法：可以根据被证明人的需求，重新出具一份有效期延长的证明函，并在上面注明作废原证明函。

问题：原单位人力资源部无法及时出具离职后原单位工作证明函。

解决办法：被证明人可以提醒和催促原单位人力资源部尽快出具证明函，并在必要时向上级主管部门进行申诉或求助。

本合同适用的应用场景：

离职后员工需要向新单位或其他机构提供关于工作经历的证明。

离职后员工需要向银行或其他金融机构申请贷款或信用卡，需要提供工作证明。

离职后员工需要向公共服务机构（如政府、学校、医院等）办理相关手续，需要提供工作证明。

以上合同主体可根据实际情况进行修改和调整，以满足各种具体需求和法律要求。