7.2心中有数上职场（统编版选择性必修2）.pptx

面对这些，“打工人”应该怎么办？;;;;情境一：;一、明明白白工作;一、明明白白工作;;相关链接：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？P65;一、明明白白工作;一、明明白白工作;;巩固练习;一、明明白白工作;1.调查表中涉及到了劳动者的哪些权利？

劳动者需要履行哪些义务？;一、明明白白工作;;探究与分享;【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形;探究一：（1）材料中体现了劳动者享有哪些权利?

（2）小李没有履行好哪此义务?

（3）对小李罚款50元合理吗?为什么?;;情境二：;1.劳动争议：;二、清清楚楚维权;二、清清楚楚维权;相关链接：调解组织有哪些？;二、清清楚楚维权;相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;（4）申请诉讼;劳动者的维权路;;7．阅读材料，完成下列问题

大学毕业生张某于2022年7月入职某科技公司，月工资8000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”12月初，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。

请运用《法律与生活》的知识，回答下列问题：

张某能否获得加班费以及如何维权，请说明理由。;1.小王是某快递公司员工,因公司业务量大,每个节假日都要加班,公司提供的小货车是报废后回收的车辆,小王形容自己属于“高危人群”。由此可见,公司侵犯了小王()

①休息休假的权利

②享受社会保险和福利的权利

③平等就业的权利

④获得劳动安全卫生保护的权利

A.①②B.②③C.①④D.③④ ;2.小张大学毕业后,经过激烈的竞争获得了一大型生产公司的某部门职位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,小张有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同()

①严重违反用人单位的规章制度的

②因失职行为给用人单位造成损害的

③被行政机关依法进行行政处罚的

④在试用期间被证明不符合录用条件的

A.①②B.①④C.②③D.③④ ;3.劳动合同法第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者??商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,表现为()

①双方当事人应当依法履行,不得变更

②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务

③劳动者必须按照合同约定完成工作

④用人单位不能延长劳动者的工作时间

A.①②B.①④C.②③D.③④ ;4：古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿，其原因很简单，“无他，唯手熟耳”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是()

A．完成劳动任务

B．遵守劳动纪律和职业道德

C．接受职业技能培训

D．努力提高自己的职业技能;5：国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013～2020年)》提出，到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的()

①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利

③享有不劳而获的权利④享受社会福利的权利

A．①③B．①②C．①④D．②④ ;6：王云在一家棉纺织企业上班，2020年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是（）

A．不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守

B．如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过

调解、仲裁、诉讼解决问题

C．王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉

D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力;8.梁某进城务工,经人介绍到某建筑公司上班。上班第二天,梁某在工作时从2米高的架板上跌落摔伤,经诊断为腰椎体压缩性骨折,该公司垫付了6000元的医疗费后便不闻不问。一个月后,劳动保障部门受理了梁某的工伤认定申请,并认定梁某系因工受伤。梁某与公司协商赔偿,但公司以未与其签订劳动合同为由拒绝赔偿。后梁某申请劳动仲裁,仲裁委员会裁决该公司赔偿梁某医疗费等费用2万元。梁某认为赔偿较少,对此仲裁裁决不服,遂将该公司诉至法院。法院经审理,认定双方事实劳动关系成立,梁某因工受伤,应享受工伤保险待遇。故一审判决该公司向梁某支付各项费用共计6万元。

运用所学的《法律与生活》知识,说明本案中梁某的遭遇和成功维权对劳动者走上职场的启示。

;答案:①劳动合同是劳动者与川人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同使劳动者与用人单位之间的权利和义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。因此,劳动者要重视与用人单位签订劳动合同,材料中梁某正是因