7.1立足职场有法宝课件（统编版选择性必修2）.pptx

法律

与

生活;;预习提纲;问题：奇葩招聘违背了劳动法的什么原则？;作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益。;;;;一、法律守护劳动者;一、法律守护劳动者;法律守护劳动者;一、法律守护劳动者;国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：;案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

案例2:应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。

案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。;【易错易混观点辨析】;;劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。

;提示：

（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。

签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。

（2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。;二、劳动也要签合同;《中华人民共和国劳动法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。;（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款

主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。

（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款

包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。（P63相关链接）;探究与分享;探究与分享;3.订立劳动合同应遵循的原则——重点识记;违背了什么原则？合同有效吗？;二、劳动也要签合同;判断下列合同条款是否有效，并说明依据：

一：无条件服从岗位调动

违背了订立劳动合同的平等自愿，协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。无效

二：合同期内不得结婚

违背了订立劳动合同的合法，公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。无效

三：发生伤亡概不负责

违背了订立劳动合同的合法，公平，平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。无效

;说一说：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动怎么办？;5.劳动合同的生效和履行（法律约束力）;课堂小结;作为学生，总有一天我们要告别校园，离开父母，参加工作，下列对于劳动的有关认识正确的是（）

A.劳动是财富和幸福的源泉

B.劳动属于公民义务，我们必须履行

C.为了让劳动者履行劳动义务，我国制定了《中华人民共和国劳动法》

D.当我们的劳动权益受到侵害时，我们只能通过诉讼维权;2019年7月3日，24岁的女生小严在一家求职网站上看到,浙江喜来登度假村有限公司在招聘，所以投递了简历，应聘该公司的法务和董事长助理两个职位。7月4日，小严收到了该公司回复，不适合原因一栏，只写了“×省人”三个字，该单位的做法（）

A.违背了劳动法特殊劳动保护原则

B.违背了劳动法平等竞争的原则

C.侵犯了劳动者获得社会保险和社会福利的权利

D.因特定性别歧视而侵害女性的合法权益;小章2020年6月将从某重点大学毕业，3月份，小张与某电子科技公司达成了签订劳动合同的意向。据此关于劳动合同的签订，下列说法正确的是（）

A.双方所签订的劳动合同应当采取书面形式

B.双方的劳动关系自劳动合同订立之日起建立

C.双方劳动合同中关于进修培训约定的内容属于必备条款

D.双方合同中可以约定以福利补贴的方式替代缴纳社会保险;我国法律规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系应当订立书面劳动合同。下列对劳动合同的认识正确的是（