- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
合肥劳动合同促进劳动和谐
合同编号:__________
甲方(用人单位):
地址:
联系人:
联系电话:
乙方(劳动者):
姓名:
性别:
身份证号码:
地址:
联系电话:
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,为了保障双方的合法权益,促进劳动和谐,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,双方就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:
一、劳动合同的签订
1.甲方与乙方签订的劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.甲方根据乙方的实际工作内容、工作性质及甲方的业务需要,与乙方协商确定乙方的工作岗位。
3.乙方在甲方的工作地点为:____(具体地址)。
二、工作时间和休息休假
1.乙方的工作时间为每周工作____天,每天工作____小时。
2.乙方按照国家的规定享有法定节假日休息权利。
3.乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利,具体休假天数及待遇按照甲方的相关规定执行。
三、劳动报酬
1.乙方的工资待遇为:____元/月(人民币,下同)。
2.甲方每月____日按时足额支付乙方工资。
3.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方的业绩,可给予乙方奖金、提成等形式的奖励。
四、社会保险和福利待遇
1.甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
2.乙方享有国家规定的福利待遇,包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
3.乙方因病、非因工负伤需要停工治疗时,甲方应按照国家的规定支付医疗和生活费。
五、劳动保护和劳动条件
1.甲方应按照国家的规定为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件和劳动保护用品。
2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方的工作技能和安全意识。
3.甲方应建立健全劳动安全卫生制度,保障乙方的人身安全和健康。
六、解除和终止劳动合同的条件
1.甲乙双方解除劳动合同,应遵循国家法律法规的规定,提前____天书面通知对方。
2.乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方有权解除劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(4)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;
(5)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
3.甲方依照本合同约定解除劳动合同的,应支付乙方经济补偿。
七、争议解决
1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1.本合同未尽事宜,按照国家法律法规的规定执行。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.劳动合同文本
5.甲方规章制度
6.甲方提供的劳动保护用品清单
7.乙方工作成果证明(如有)
8.乙方请假证明(如有)
9.劳动争议仲裁委员会联系方式
10.人民法院联系方式
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动条件,认定违约。
2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬,认定违约。
3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇,认定违约。
4.甲方未按照合同约定提供劳动保护,认定违约。
5.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同,认定违约。
6.乙方未按照合同约定提供个人信息,认定违约。
7.乙方未按照合同约定履行工作职责,认定违约。
8.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度,认定违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:依法成立,依法招用劳动者,并为其提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费用的组织或者个人。
3.劳动者:提供劳动力,与用人单位建立劳动关系的自然人。
4.劳动报酬:劳动者因提供劳动力而取得的报酬。
5.社会保险:国家通过立法建立的,为丧失劳动能力、失去工作机会或者遇到其他特定情况劳动者提供基本生活保障的制度。
6.劳动保护:为保障劳动者人身安全和健康,提高劳动生产率而采取的各种措施。
7.劳动争议:劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按照合同约定提供劳动条件。
解决办法:乙方可以与甲方协商
您可能关注的文档
- 合同解读劳动合同与协议书差异.docx
- 合同解读协议书与劳动合同差异.docx
- 合同解除HR专业指南.docx
- 合同解除企业可持续发展.docx
- 合同解除企业可持续发展与责任.docx
- 合同解除企业战略规划.docx
- 合同解除企业操作手册.docx
- 合同解除企业社会责任.docx
- 合同解除企业竞争力分析.docx
- 合同解除企业竞争力分析与提升.docx
- iucn -基于自然的解决方案 全球标准 基于自然的解决方案的审核、设计和推广框架.docx
- 刘恩《2024资本与财税--中小企业的新商业路径》.docx
- 中国人参类保健食品行业市场规模测算逻辑模型 头豹词条报告系列.docx
- 中国自发光显示面板行业市场规模测算逻辑模型 头豹词条报告系列.docx
- 中国数字人发展报告(2024)电子版.docx
- 沙利文 头豹 -2024年中国AI代码生成市场报告.docx
- 培训课件 -增量绩效设计五步法--战略层面找到增量.docx
- 基于微信生态的私域运营.docx
- QuestMobile 2024年品牌商业软广营销洞察.docx
- 【飞瓜数据×飞瓜品策】2024年抖音大家电品类线上消费与行业洞察.docx
文档评论(0)