- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
合肥劳动合同构建稳定就业
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据工作需要,可以提前解除劳动合同,但应提前____日通知乙方。
1.3乙方提前解除劳动合同,应提前____日书面通知甲方。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事____岗位工作,具体职责和要求如下:
(详细工作内容)
2.2乙方应认真履行工作职责,遵守甲方制定的各项规章制度。
2.3甲方应按国家规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。
第三条工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间不得超过____小时,每日工作时间不得超过____小时。
3.2乙方享有国家法定节假日休息权,甲方应按国家规定支付乙方加班费。
3.3乙方依法享有带薪年休假,具体办法按国家规定执行。
第四条劳动报酬
4.1乙方的工资待遇为____元/月(人民币),甲方按月支付乙方工资。
4.2甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠。
4.3乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等,具体工资构成和支付办法由甲乙双方协商确定。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方应依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方享有国家规定的福利待遇,包括但不限于医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。
5.3甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费,不得拖欠。
第六条劳动保护和职业健康
6.1甲方应遵守国家劳动保护规定,为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。
6.2甲方应定期为乙方进行健康检查,保障乙方身体健康。
6.3乙方应遵守甲方制定的安全操作规程,确保自身和他人的安全。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。
7.2乙方提前解除劳动合同,应提前书面通知甲方。
7.3甲方提前解除劳动合同,应提前书面通知乙方。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)被追究刑事责任的。
(1)未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方参加社会保险的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)因劳动合同无效致使劳动者不能发挥劳动能力的;
(6)法律、法规规定的其他情形。
第八条经济补偿和赔偿
8.1甲乙双方解除或者终止劳动合同的,按国家规定支付经济补偿。
8.2甲方违法解除或者终止劳动合同的,应支付乙方赔偿金。
8.3乙方违反劳动合同规定,给甲方造成经济损失的,应承担相应的赔偿责任。
第九条保密协议
9.1乙方在合同期内和解除合同后一年内,不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。
9.2乙方违反保密协议的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。
第十条合同的变更、解除和终止
10.1甲乙双方可以通过书面协议变更、解除或者终止劳动合同。
10.2合同的变更、解除或者终止应符合国家法律法规的规定。
第十一条
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.社会保险参保证明
5.公积金缴纳证明
6.甲方公司规章制度
7.甲方公司组织架构图
8.甲方公司劳动合同模板
9.甲方公司招聘广告
10.乙方面试评价表
二、违约行为及认定:
1.甲方未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件,认定违约。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬,认定违约。
3.甲方未依法为乙方参加社会保险,认定违约。
4.甲方违法解除或者终止劳动合同,认定违约。
5.乙方未按合同约定提供劳动,认定违约。
6.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密,认定违约。
7.乙方违反保密协议,认定违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为互相了解对方而约定的考察期。
3.劳动报酬:劳动者因提供劳动力而应得的报酬。
4.社会保险:国家通过立法建立的,为保障劳动者基本生活需要和特定情况下获得物质
文档评论(0)