劳动合同的变更中止解除.ppt

《劳动合同的变更中止解除pptx》2023-10-29

目录contents劳动合同的概述劳动合同的变更劳动合同的中止劳动合同的解除劳动合同变更中止解除的纠纷处理相关法律法规及案例分析

01劳动合同的概述

定义与特点特点合法性：劳动合同必须符合国家法律法规的规定。自愿性：劳动合同的订立和履行是基于双方自愿的基础上。平等性：劳动合同是双方平等协商的结果。定义：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它规定了劳动者的工资、工作时间、安全卫生等权益。劳动合同的重要性保障劳动者权益劳动合同也有助于企业稳定员工队伍、提高生产效率和管理水平。促进企业发展劳动合同是维护社会稳定的重要因素之一，它保障了劳动关系的和谐稳定。维护社会稳定

起源与发展劳动合同起源于西方国家，随着工业革命的推进，劳动合同逐渐成为一种重要的法律文件。中国劳动合同制度的发展新中国成立后，我国逐渐建立了完善的劳动合同制度，先后颁布了《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。劳动合同的历史与发展

02劳动合同的变更

变更的原因客观情况发生重大变化如因国家政策、不可抗力等因素导致劳动合同无法继续履行的，用人单位可依法变更劳动合同。劳动者患病或者非工伤原因劳动者因患病或者非工伤原因无法继续从事原工作的，用人单位可依法变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致双方可协商一致变更劳动合同的内容，包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬等。

用人单位与劳动者协商一致后，应当采用书面形式变更劳动合同。双方协商一致通知与告知公示与公告用人单位应当提前通知劳动者变更的原因及内容，并告知劳动者有权拒绝变更劳动合同。用人单位应当将变更后的劳动合同进行公示或公告，以确保相关方知晓变更内容。03变更的程序0201

法律效力变更后的劳动合同对双方均具有法律效力，双方应当遵守变更内容。生效时间劳动合同的变更自双方协商一致并采用书面形式确认时生效。争议解决如因劳动合同的变更产生争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。变更的效力

03劳动合同的中止

不可抗力01因不可抗力导致劳动合同无法继续履行的，双方当事人可以中止劳动合同的履行。不可抗力包括自然灾害、战争、社会突发事件等不可预见、不可避免的事件。中止的原因劳动者原因02劳动者因病、因伤无法继续从事原工作，或者劳动者违反用人单位规章制度等，用人单位可以中止劳动合同的履行。用人单位原因03用人单位因经营困难、生产调整等因素无法继续履行劳动合同，或者用人单位违反法律规定或劳动合同约定，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者可以中止劳动合同的履行。

当事人一方因不可抗力或因病、因伤无法继续从事原工作，或者因用人单位原因无法继续履行劳动合同的，应当及时通知对方并协商中止劳动合同的履行。通知对方双方当事人应当协商一致中止劳动合同的履行，并签订书面协议。协议应当约定中止的原因、期限、中止期间的工作安排和补偿方式等。协商中止双方当事人应当将中止协议报送劳动行政部门备案登记。中止协议签订后，双方当事人应当按照协议约定中止劳动合同的履行。备案登记中止的程序

中止协议签订后，双方当事人应当暂停履行劳动合同，中止期间不计入劳动合同期限。中止期间暂停履行中止期间，劳动者不提供劳动，用人单位应当按照法律规定支付劳动者基本生活费或待岗津贴。中止期间工资支付中止期间，用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。中止期间保险缴纳中止的效力

04劳动合同的解除

双方协商一致：经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位单方解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。解除的原因

通知工会：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。支付经济补偿：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第