标准停薪留职协议.docx

标准停薪留职协议

本协议由以下两方共同订立：

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系人：[联系人姓名]

电话：[联系人电话]

乙方：[员工姓名]

地址：[员工地址]

电话：[员工电话]

甲方是一家合法注册并运营的企业，需要调整经营战略，暂时性停薪留职以减少企业成本；

乙方是甲方的员工，同意在特定时间内停薪留职，并接受相关安排。

现就停薪留职事宜，经甲乙双方协商一致，达成以下协议：

一、停薪留职期限

乙方同意从协议生效之日起进入停薪留职状态，并维持至约定的期限届满。

停薪留职期限为__________（填写具体时间，例如：6个月）。

二、工作安排

在停薪留职期间，乙方将不再履行正常工作职责。

甲方可以根据需要，将乙方暂时性调整到其他职位或指派其他工作任务，乙方应积极配合。

三、薪资和福利待遇

在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资、津贴或其他福利待遇。

乙方暂停享受与工资相关的社会保险及公积金等福利。

四、合同终止

合同终止：经停薪留职期满，雇佣合同将不再继续。

若停薪留职期限届满后，乙方不再就职于甲方，将按照双方签订的雇佣合同及法律法规的规定进行解除。

五、其他条款

本协议的生效需要甲乙双方签署并加盖公章方为有效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本协议未尽事宜，由双方协商解决，作出书面补充协议后方可生效。

甲方：乙方：

签字：签字：

日期：日期：

附件列表

乙方个人信息表

停薪留职协议补充协议（如有）

法律名词解释

合同：指双方当事人共同约定的权利义务关系的协议，具有法律效力。

雇佣合同：指甲方与乙方之间建立的劳动关系，并明确了双方权利义务的协议。

协议：指双方就特定事项作出的共同约定，具有法律约束力。

违约行为及认定

甲方违约行为认定：

如果甲方未按照约定时间安排工作任务，或未向乙方提供相应的工作资源，属于违约行为。

如果甲方未按照约定时间支付乙方工资、津贴或其他应享受的福利待遇，属于违约行为。

如果甲方擅自解除合同，未经与乙方协商一致且未提前通知，属于违约行为。

乙方违约行为认定：

如果乙方不按照约定时间进入停薪留职状态，或未履行相关工作安排，属于违约行为。

如果乙方私自离职或提前解除停薪留职协议，未经与甲方协商一致且未提前通知，属于违约行为。

违约认定方式：

违约方应以书面形式通知对方，并提出合理的解决方案。

双方应妥善协商，通过友好方式解决争议。

如无法通过协商解决争议，可以向相关劳动争议解决机构申请仲裁或诉讼。

注意：本文档仅为示例文本，具体的合同或协议书应根据实际情况进行调整与完善，并建议在签署前咨询法律专业人士进行审查和确认。

在执行中遇到的问题及解决办法

问题：乙方在停薪留职期间拒绝接受甲方的工作安排。

解决办法：双方应进行沟通和协商，了解乙方的拒绝原因，并寻找解决方案，如再次调整工作安排或提供适当的激励措施。

问题：乙方非法离职或转岗至其他单位。

解决办法：如乙方违反了合同的约定，甲方可采取法律手段追究其责任，并要求其赔偿相应损失。

问题：乙方要求终止合同而不等待停薪留职期满。

解决办法：在乙方提出要求后，双方应进行沟通和协商，如双方一致同意解除合同，可以签署解除协议，并明确解除合同的具体事项。

问题：甲方未及时支付乙方在停薪留职期间应得的工资、津贴或福利待遇。

解决办法：乙方可以书面提醒甲方，要求按约定时间支付其应得的工资、津贴或福利待遇。如甲方拒绝支付，乙方可以通过劳动争议解决机构申请仲裁或诉讼。

本合同适用的应用场景

公司由于经营需求调整，暂时性停薪留职以减少成本。

员工同意在一定期限内停薪留职，并接受公司安排的其他工作任务。

员工在停薪留职期间不享受工资、津贴或其他与工资相关的福利待遇。

合同规定了停薪留职期满后的合同终止条件。

注意：本合同适用于暂时性停薪留职的情况，具体应用时应根据相关法律法规、国家政策、公司规章制度等情况进行调整和补充，确保合同的合法性和有效性。在具体执行中，双方应遵守合同的约定，并进行及时沟通和协商，解决可能出现的问题。