老干部局贯彻落实科学发展观整改方案.pptVIP

老干部局贯彻落实科学发展观整改方案汇报人：日期:

目录引言组织领导与责任分工加强思想教育与宣传引导深入调查研究与问题梳理

目录制定整改措施与实施方案强化监督检查与考核评估建立健全长效机制，巩固扩大成果

01引言

为深入贯彻落实科学发展观，全面推进老干部工作，针对当前老干部工作中存在的问题，老干部局决定开展整改活动。通过整改，旨在加强老干部局自身建设，提高服务质量，推动老干部工作再上新台阶，更好地满足老干部的需求，维护社会稳定和和谐。整改背景与意义整改意义整改背景

明确老干部工作的方向和任务，加强组织领导，完善制度机制，提高服务水平和质量，切实保障老干部的合法权益。整改目标坚持问题导向，突出重点，注重实效；坚持依法依规，公平公正，公开透明；坚持统筹兼顾，分类指导，协调推进；坚持群众路线，广泛参与，共同治理。整改原则整改目标与原则

VS包括加强组织领导、完善制度机制、提高服务水平、保障合法权益等方面的具体任务。时间安排整改活动分为动员部署、自查自纠、整改落实、总结评估四个阶段，具体时间为X年至X年。其中，动员部署阶段为X年上半年，自查自纠阶段为X年下半年至X年上半年，整改落实阶段为X年下半年至X年上半年，总结评估阶段为X年下半年。各阶段要严格按照时间节点推进工作，确保整改任务按时完成。整改任务整改任务与时间安排

02组织领导与责任分工

01由老干部局主要领导担任，负责全面指导和监督整改工作。组长02由相关业务部门主管领导担任，协助组长开展整改工作。副组长03包括各业务部门负责人和整改工作具体执行人员，负责整改工作的具体实施。成员成立整改工作领导小组

ABDC老干部局主要领导对整改工作负总责，制定整改方案，明确整改目标和任务。业务部门主管领导负责指导、督促和检查本部门整改工作的实施情况，确保整改工作按时完成。业务部门负责人具体负责本部门整改工作的实施，包括问题梳理、原因分析、制定整改措施和推进整改工作等。整改工作执行人员按照整改方案和具体措施，负责整改工作的具体执行和跟进。明确整改工作责任分工

实施定期考核按照考核办法，定期对整改工作进行检查和考核，及时发现问题和不足，提出改进措施。运用考核结果将考核结果作为评价老干部局工作的重要依据，与部门和个人绩效挂钩，激励和引导全体人员积极参与整改工作。制定考核办法明确考核标准、考核方式和考核周期等，确保考核工作客观、公正、有效。建立整改工作考核机制

03加强思想教育与宣传引导

制定详细学习计划包括学习时间、地点、参与人员等。选择合适的学习材料如相关文件、辅导读物、视频教程等。组织讨论与交流鼓励老干部们积极发表看法，分享学习心得。组织开展科学发展观学习培训030201

确定宣讲主题如科学发展观的历史背景、核心内涵、实践意义等。邀请专家学者请相关领域的专家进行授课，提高宣讲活动的权威性。安排互动环节设置提问、讨论环节，增强活动的参与性和实效性。举办专题宣讲活动

010203利用局内宣传栏、电子屏等定期发布科学发展观相关知识和动态。制作宣传资料如宣传册、海报等，便于老干部们随时了解和学习。利用网络平台如局官网、微信公众号等，发布相关信息和解读文章。利用媒体资源进行宣传报道

04深入调查研究与问题梳理

明确调研目标、对象、内容和方法，确保调研工作有序进行。制定调研计划组织调研团队，深入基层单位，了解实际情况，收集第一手资料。深入基层调研邀请老干部代表和相关人员参加座谈会，听取他们的意见和建议，了解他们的需求和关切。召开座谈会开展调查研究工作

分析调研结果对收集到的资料进行分类整理和分析，梳理出存在的问题和不足之处。查找原因针对存在的问题和不足之处，深入查找原因，明确问题产生的根源和症结所在。归纳共性问题将问题进行归纳和分类，找出共性问题，为制定整改方案提供参考。梳理存在问题和不足之处

制定问题清单将梳理出的问题和不足之处进行整理，形成问题清单，明确整改的重点和方向。建立整改台账针对问题清单，建立整改台账，明确整改责任、措施和时限，确保整改工作落到实处。形成问题清单和整改台账

05制定整改措施与实施方案

通过集中学习、座谈研讨等方式，组织全局干部职工深入学习科学发展观，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。深化思想认识结合老干部工作实际，深入开展调查研究，找准存在的突出问题和薄弱环节，提出有针对性的整改措施。加强作风建设围绕服务老干部、加强自身建设等重点工作，明确整改目标和方向，制定具体可行的整改措施。推进重点工作制定针对性强的整改措施

03推进实施按照实施方案的要求，全面推进整改工作，确保各项整改措施落到实处。01制定整改方案根据整改措施，制定详细具体的实施方案，明确责任主体、任务分工和时间节点。02分解任务目标将整改任务分解为若干个子项，明确每个子项的具体目标、实施步骤和完成时限。明确