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印刷行业劳动合同格式

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。

1.3乙方提出辞职或因乙方过失被甲方解除劳动合同的，本劳动合同即行终止。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容和要求由甲方根据实际情况制定，并告知乙方）

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和安全操作规程，服从甲方的管理和指挥。

2.3乙方应按时完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。具体工资标准和发放办法按甲方的薪酬制度执行。

3.2乙方依法享受节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，甲方按国家规定支付相应的工资。

3.3乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、全勤奖、节日礼品等。

4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，不得违法乱纪。

5.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。

5.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

6.2乙方提前辞职的，应提前一个月书面通知甲方。

6.3乙方过失导致甲方解除劳动合同的，甲方有权立即解除劳动合同。

6.4乙方因违纪、违法被解除劳动合同的，甲方有权立即解除劳动合同。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

7.2乙方违反劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

第八条其他约定

8.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方社会保险及福利待遇政策

7.甲方劳动保护用品清单

8.乙方工作成果证明文件

9.乙方违纪违法行为的证据材料

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前辞职的，视为违约。

2.乙方未按照甲方规章制度、工作流程和安全操作规程工作的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。

4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇的，视为违约。

5.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他法人资格，employingindividualsorentities。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工资：劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。

5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应得的报酬。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、事故、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，协商解决；必要时依法解除劳动合同。

2.乙方提前辞职：提前一个月书面通知甲方，协商解决；同意乙方辞职，依法办理离职手续。

3.乙方未按照甲方规章制度工作：进行口头或书面警告，情节严重者依法解除劳动合同。

4.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，要求乙方停止侵权行为，必要时依法索赔。

5.甲方未支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇：协商解决，要求甲方及时支付；必要时向劳动监察部门投诉或依法提起诉讼。

6.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品：要求甲方及时提供，确保乙方人身安全；必要时向有关部门举报或依法提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为新员