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*;*;企业员工招聘操作实务;1-1-1目前各企业招聘流程分析;5、组织初次面试；〔人事部门、用人部门〕;1-1-2各种不同招聘渠道分析;1-1-2-2内部选拔的利弊分析：;1-1-2-3外部招聘的利弊分析;1-1-2-4内部选拔的方法：;d内部晋升：;1-1-2-5外部招聘的方法：;广告招聘;1-2员工面试流程及注意方面;1-2-2面试应注意方面;员工入离职流程与操作实务;2-1员工入、离职一般流程介绍;2-1-1入职流程;2-2-1解除劳动关系流程;11.解除劳动合同审批书
12.解除劳动合同证明书
13.失业人员登记证
14.终止〔续订〕合同意向书
15.劳动合同;*;2-4员工入离职相关的补充实务;;3-1-1开户手续办理〔社保医疗〕：五险合一;;;;;;;;;*;3-1-5社保转移手续办理;*;3-3社保终止办理;;;;3-4-5生育津贴发放标准：;3-4-6生育医疗费用发放标准：;;3-5-2工伤认定申报的期限？;*;3-5-4哪些情况下可视同为工伤？;3-5-6申请工伤认定需提供材料清单；;企业准备
申报材料;;;3-6-2异地定点医疗办理：;3-6-3门诊、住院起付标准：;3-6-4门诊、住院共负段标准：;;;;3-8退休资格确认及办理流程：;4;4-1-1工资及工资结构;*;4-2工作时间与工时制;4-2-3不定时工时制;4-2-4哪些岗位可以采用综合工时制和不定时工时制;不定时工时制和综合计算工时制的办理流程
;4-2-5工作时间与工资折算;4-2-6哪些收入不属于应发工资范围;4-2-7经济补偿金扣税标准：;4-2-8如何计算加班工资;*;4-2-10工资支付本卷须知;4-4工资中的个人所得税计算;*;*;*;*;*;*;;6-1劳动争议及处理途径;6-2劳动争议调解仲裁法的六大突破;6-3劳动仲裁时效风险提示;6-4劳动部门不受理的3类仲裁;6-5处理员工关系、预防争议的建议;6-6可以证明员工违纪行为的证据;注：文本框可根据需求改变颜色、移动位置；文字可编辑
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