核算工厂工资课件.pptVIP

制作：啊思洁

一、目的及要求n●掌握工资的构成及计算方法n●掌握工资的发放与分配的核算实务n●学会编制工资结算表及汇总表n●掌握工资附加福利的计提方式与使用的核算

二、工资核算/复核/各岗职责；n管理部工厂人事/公司财务均遵照各厂薪酬制度和各项管理制度的执行。n辅助岗位奖金评定依当月报备执行。n各项补贴依据工资薪酬制度发放，具体依据结算月考勤出勤为依据发放各项补贴。

三、总工资构成与计算复核资料；n问题1.总工资是如何构成的呢？n问题2.各岗总工资如何构成需要包含哪些工资？n问题3.报给财务部门审核必须准备哪些资料？n问题4.总工资资料的整理、收集流程？

解说问题1：工资总额的构成核算实务：n1-1、计时工资n1-2、计件工资n1-3、绩效工资（计时岗）n1-4、岗位工资（计时岗）n1-5、公司福利补贴及奖金（含房贴、餐贴、满勤、进厂奖金…）n1-6、加班加点工资n1-7、计件提成（计件岗：依据各厂薪资制度规定）

解说题2：各岗总工资构成核算实务：（如有住公司宿舍需扣水电）n2-1、车工工资n=计件工资+计件提成（绩效工资）+计时工资+公司补贴+加班加点工资n2-2-1专机总工资n=计件工资+计件提成（绩效工资）+计时工资+公司补贴+加班加点工资n2-2-2、专机总工资n=固定计时保底工资（备注：具体按入职报备第一次为准，如有调整按调整进行核算。）n2-3-1烫工总工资n=计件工资+计件提成（绩效工资）+计时工资+公司补贴+加班加点工资n2-3-2、烫工总工资n=固定计时保底工资（备注：具体按入职报备第一次为准，如有调整按调整进行核算。）n2-4、其它各岗均按薪酬制度内含标准核算、

解说题3报财务部审核必须准备资料：n3-1、考勤记录总表员工已签字。（考勤原始单据及电子版本原始数据）nn3-2、计件工资汇签表员工已签字。（各款原始单据，各款各组计件卡。）n3-3、计时工资汇总表员工已签字。（原始月度计时统计单）n3-4、扣款通知单等单据。nn3-5、月度进新进人员薪资报备总表。n3-6、月考核绩效奖金。n3-7、各款工价表，厂长，总经理都签好的。n3-8、用餐费用明细表与水电明细表。

解说题4总工资资料的收集流程：工厂人事：月初1-5号汇总《月考勤总表》、《月用餐明细表内含未用餐需补贴名单》、《水电费用明细表》、各组车缝组长：1号-8号，收集汇总本组车工各款计时与计件数量，于8号下班前报给本厂人事。各厂厂长需在每月月初1-8号整理当月需结算《工价表》，及当月需结算新进计时岗工《新进人员资报备表》于8号下班前给本厂人事。10号前工厂人事将员工签字的/电子版各一份电子版本需包含各款明细《计件核算汇总总表》、《月考勤总表》员工签好字的，《工价表》厂长和总经理都签字的、《水电费用明细表》、《专机/烫工工资表》、《月用餐明细表内含未用餐需补贴名单》，并汇总成电子版总《工资表》等资料交给岛内本部上级核对。15号下班前由管理部将全部核算资料交财务部复核。

四.考勤核算核对总表.（考勤总表完成后必须让员工签字确认）n问题1.什么情况下可以算满勤工资？n问题2.考勤总表包含什么内容？n问题3..刷卡数据原始数据备注？n问题4.核算考勤需要准备单据？n问题5.公司补贴的核算方式？

解说问题1满勤核算：n1-1、按照公司规定核算，如当月没有请假、迟到、早退、旷工等违反公司纪律的行为均按满勤30天来计算。n1-2、生产车间，每月固定休息4天。例如：本月有30天，出勤/上班打卡时间必须满26天才计满勤（休息日4天=30天-26天），除当月含法定假期、生产待料休息外。（生产待料休息必须填写对应单据才为生效。）n1-3新进第一月员工：如在当月14号前（含14号）入职，且在入职后到月底最后一日都全勤则给予发放半月满勤，限入职第一个月。n◆考勤数据明细备注原始考勤单据如图2。（请假条，补勤单等单据）n◆厂部人事考勤总表必须再每月初5号前完成。

解说问题2考勤总表内容：n2-1考勤汇总表所含主要内容：姓名、入职日、应勤天数、迟到早退总分、旷工天、本人签字等请看下图①行头。

解说问题3请看下图②：

解说问题4核算考勤需要准备单据：n请假条、n补勤单、n辞职单、n电子版打卡记录数据

解说问题5补贴的计算方式：n房贴/餐贴均按各厂薪酬制度给予补贴。n以30天来计算。

五、计件工资核算；n问题1、计件工资如何算比较简单，你想要快准的核算计件工资吗？n问题2、计件汇总总表是如何的呢？

解说问题1计件工资核算：l计件工资=对应款号工序工价*对应工序件数l计件工资的计算，计件汇总表，各款明细表输入表格式如下图③、

解说问题2计