物业公司奖励处分.docx

物业公司奖励处分

1、奖励

1.1如有下列情况，公司将予以奖励：

（1）为公司的社会形象做出重大贡献者；

（2）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；

（3）对公司业务推进有重大贡献者；

（4）个人业务、经营业绩完成情况优秀者；

（5）超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；

（6）遗留问题解决有重大突破者；

（7）有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；

（8）为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；

（9）对突发事件、事故妥善处理者，妥善平息重大业主投诉事件者；

（10）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；

（11）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；

（12）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；

（13）培养和举荐人才方面成绩显著者；

（14）在公司服务达到一定年限者；

（15）满足公司设立的其它奖励条件者。

1.2公司设立的主要奖励项目包括：

（1）年度奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司根据各月

及年度考核结果发放；

（2）优秀员工奖：按照岗位设置，每年评选一次；

（3）总经理特别奖：以总经理名义给予的特别奖励；

（4）即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。

1.3公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：

（1）通报表扬：由公司总经理或管理处经理签发，并在全公司通报；

（2）即时奖金；

（3）奖励性假期：除《员工手册》中规定员工可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期；

（4）参加外部培训。?

2、处分

2.1对于下列行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等进行处

分：

（1）违反工作制度和纪律，拒不服从合理的工作分配；

（2）损坏公物，影响公司正常秩序；

（3）工作中发生意外却不及时通知公司；

（4）玩忽职守，造成事故或损失；

（5）虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料；

（6）擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料；

（7）其他违反本《员工手册》和公司规章制度的行为；

（8）违反社会治安管理法规、条例的行为。

2.2处分的类型包括但不限于：

（1）警告（口头或书面）；

（2）通报批评；

（3）经济处罚；

（4）即时解除劳动合同，公司不给予任何经济补偿。

2.3如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予

以解除劳动合同处理。