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引进清洁生产技术，减少废弃物产生和排放。公司还将进行环境风险
评估，建立紧急处理计划，以应对潜在的环境紧急情况。
(九)人力资源风险对策
为降低人力资源风险，公司将重视员工培训和技能提升，建立完善的人力资源管理制度。同时，将建立激励机制，吸引和留住高素质的员工。公司还将关注员工健康和安全，确保工作场所的安全，减少
工伤和职业健康风险。
(十)竞争风险对策
为应对市场竞争风险，公司将积极追踪竞争对手动态，不断改进产品和服务，提高市场竞争力。同时，公司将寻找差异化竞争的机会，开发新产品和市场，拓展多元化的业务领域，降低对单一市场的依赖。
公司还将制定竞争对手分析策略，以提前应对潜在竞争
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