中国国有企事业单位人力资源管理的路径依赖刍议.pptx

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目录添加目录文本壹国有企事业单位人力资源管理概述贰路径依赖理论在国有企事业单位人力资源管理中的应用叁国有企事业单位人力资源管理路径依赖的成因分析肆打破国有企事业单位人力资源管理路径依赖的策略探讨伍案例分析：某国有企事业单位人力资源管理的路径依赖问题及解决方案陆结论与展望柒

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贰国有企事业单位人力资源管理概述

国有企事业单位人力资源管理的定义与特点定义：国有企事业单位人力资源管理是指在国有企事业单位中，对员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的管理活动。特点：a.政治性：国有企事业单位人力资源管理受到国家政