合肥劳动合同促进就业稳定.docx

合肥劳动合同促进就业稳定

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就双方的权利、义务达成如下协议：

一、劳动合同的签订

1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

1.2乙方在甲方的工作岗位为：__________。

1.3乙方的工资为：人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月。

1.4甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费。

二、劳动条件和劳动保护

2.1甲方应按照国家和地方人民政府规定的劳动标准和工时制度，合理安排乙方的工作时间和休息时间。

2.2甲方应提供符合国家安全生产法律、法规和标准的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全和健康。

三、劳动报酬

3.1甲方应按月支付乙方工资，工资支付时间不得超过次月__日。

3.2甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。

3.3甲方应根据乙方的实际工作绩效，给予相应的奖金和提成。

四、工作时间与休息休假

4.1甲方应遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。

4.2甲方应保证乙方每周至少休息一天，节假日按国家规定支付加班费。

五、劳动纪律

5.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。

5.2乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。

六、劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除劳动合同。

6.2甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应一次性支付乙方工资、加班费、奖金等全部劳动报酬，并办理相关手续。

七、违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2甲乙双方因履行本合同发生争议，应优先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同解除/终止证明

8.工资支付凭证

9.社会保险缴纳证明

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定为违约行为。

2.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金等劳动报酬，认定为违约行为。

3.甲方未按约定提供社会保险，认定为违约行为。

4.甲方未按约定提供休息休假，认定为违约行为。

5.乙方未按约定履行工作职责，认定为违约行为。

6.乙方未按约定保守甲方商业秘密和知识产权，认定为违约行为。

7.甲乙双方未按约定解除或终止劳动合同，认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同履行期限的劳动合同。

3.工资：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

7.知识产权：权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的专有权利。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。

解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品，并及时向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金等劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付欠付的工资、加班费、奖金等，并及时向劳动监察部门投诉。

3.问题：甲方未按约定提供社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴欠缴的社会保险费，并及时向社会保险管理部门投诉。

4.问题：甲方未按约定提供休息休假。

解决办法：乙方有权要求甲方补足欠付的休息休假天数，并及时向劳动监察部门投诉。

5.问题：乙方未按约定履行工作职责。

解决办法：