某公司绩效管理研究.docx

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2024-06-29 发布于湖北
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某公司绩效管理研究

摘要

对于企业来说，要想保证企业具有长久的竞争力就应当制定正确的战略，注重人本思想，提高企业人才培养力度，并且还需要引进现代企业管理的理论，优化企业的绩效管理，保证企业的长期发展潜力。企业可以根据员工的特长与优势将其分配到最合适的岗位，使员工的工作效率与工作能力得到较大的提升，合理而科学的绩效考核制度还是企业员工工作能力的体现，工作能力越强企业对员工的奖励也就越多，这样能够使得员工在辛勤工作当中产生一定的成就感，进而加深对企业的归属性，能够促进保障企业文化和员工积极性。文章开始明晰了绩效管理的相关理论，分析了上海新时达电气股份有