2023年旷工解除劳动合同通知书范本4篇.docx

2023年旷工解除劳动合同通知书范本4篇

篇1

【2023年旷工解除劳动合同通知书范本】

尊敬的XXX先生/女士：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经与您多次沟通协商，我司不得不再次就您在本单位因旷工、无故缺勤等行为提出警告并解除与您签订的劳动合同。

首先，我司收到了您旷工的情况并对此进行了认真调查核实。根据我司的记录显示，自从XXXX年XX月XX日至今，您连续未经批准擅自离开岗位，导致工作任务无法按时完成，给公司的正常运转造成了一定的困扰。您对工作的态度不够认真负责，严重影响了团队的正常工作秩序和工作效率。

公司在此郑重提醒您，作为一名员工，主动遵守公司规章制度、遵守劳动纪律是您应尽的职责。旷工行为不仅违反了公司的相关规定，也损害了公司的利益，更对您个人的职业发展起到了非常不利的影响。我们再次强调，您必须要对自己的行为负责，对公司负责，认真对待每一份工作，确保工作的质量和效率。

鉴于您在岗位上的表现，公司决定解除与您签订的劳动合同。解除合同的具体时间为XXX年XX月XX日，届时您需要归还公司的一切物品，并办理离职手续。公司将依法向您支付解除合同的经济补偿，并为您提供必要的帮助和协助。

最后，我司真诚希望您能够反思自己的行为，吸取教训，珍惜工作机会，不断完善自我，争取更好的发展。希望您未来的工作生活能够顺利，走上成功的道路。

此致

敬礼！

XXX公司

XX年XX月XX日

篇2

尊敬的员工：

鉴于您在2023年某某月某某日未按照公司规定出勤工作，多次旷工且未经过请假或事先请假未被批准，因此公司决定解除与您的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据公司制定的规章制度和劳动合同约定，公司有权解除与您签订的劳动合同。根据查实的情况，您在规定的时间内多次旷工，已经造成了严重的影响和损失。

根据劳动合同的约定，公司有权单方解除与您签订的劳动合同，解除劳动关系的通知期为15个工作日，您在收到本通知书之日起即进入通知期，通知期届满即解除劳动关系生效。在通知期内，您须按照公司要求完成相关交接工作，将公司财产及文件归还并办妥离职手续。

公司将根据劳动合同的约定结算您的工资报酬和相关福利待遇，并在解除劳动合同后15个工作日内办理离职手续。请您务必如实交代清楚工作中使用的公司资料及文件，并将其归还给公司，以保障公司的正常经营和管理。

希望您能够理解公司的决定，并配合做好相关工作交接和离职手续，实现平稳顺利地解除劳动关系。希望您今后能够遵守劳动纪律，增强责任感和使命感，做一个守时守法守纪的员工。

特此通知。

公司名称：XXX公司

日期：2023年某某月某某日

公司盖章：

签字：

员工签收：

日期：2023年某某月某某日

签字：

篇3

尊敬的XXX：

根据您在公司的旷工情况，公司决定解除您的劳动合同。现通知如下：

一、解除劳动合同的原因及依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，因您在2023年连续旷工导致公司无法正常组织生产经营，影响公司正常生产秩序，依法对您做出解除劳动合同的决定。

二、旷工时间及情况：根据公司考勤记录显示，您自2023年X月X日至2023年X月X日累计旷工X天。

三、公司解除劳动合同的决定：鉴于您上述的旷工情况，公司决定解除您于X年X月X日起的劳动合同。

四、解除劳动合同后的处理：公司将依法给予您解除劳动合同的补偿，并在解除劳动合同后的15天内将剩余工资以及相应的离职证明书发放给您。

五、解除劳动合同的违约责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，因您的违约行为导致公司提前解除劳动合同的，您应承担对公司的违约责任。公司将保留对您追究法律责任的权利。

特此通知。

XXXX公司

日期：X年X月X日

附：劳动合同解除通知书一式两份（一份存档，一份送达）

篇4

尊敬的员工：

据我司人力资源部门通知，您在2023年月日因旷工违反公司规定，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，决定解除您的劳动合同。

您作为公司员工，应当遵守公司的各项规章制度，维护公司形象，履行员工的基本职责。然而，您在上述日期旷工，严重违反了公司的规定，给公司的生产经营造成了一定影响，且您对此并未进行任何解释或说明，因此公司必须