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发电运行部绩效考核管理办法XXXXXXXX年XX月
目录第1章引言第2章考核原则
01引言
绩效考核的目的绩效考核的主要目的是提升运行部的业务效率，确保达成公司设定的各项业务目标，并通过公正的考核机制激励员工不断提升自身能力。
适用范围的意义本考核管理办法适用于发电运行部所有正式员工。通过明确适用范围，确保考核的公平性和准确性，从而更好地推动部门内部的管理和发展。
考核原则确保每个员工都有平等的考核机会，考核过程公开透明，结果公正无私。公平公正考核依据客观数据和事实，整个考核过程和结果对所有员工透明公开。客观透明通过考核激励员工积极性，同时关注员工职业发展，实现员工与公司的共同成长。激励与发展
02考核原则
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