合肥劳动合同促进企业和谐.docx

合肥劳动合同促进企业和谐

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非双方另有约定，本合同期满后，如双方同意继续聘请，乙方应提前一个月书面通知甲方，甲方应于接到通知后一个月内与乙方签订新的劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方工作，担任____职位，主要职责为____。

2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。

2.3乙方应按照甲方的要求，完成各项任务，努力提高自身业务水平，以达到甲方的要求。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资为每月____元，按月支付。

3.2乙方工资支付方式为____，每月支付日期为____日。

3.3乙方如因工作需要加班，按照我国《劳动法》的有关规定支付加班费。

3.4乙方如因特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后，按我国《劳动法》的有关规定支付工资。

第四条社会保险

4.1甲方按照我国《社会保险法》的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险。

4.2乙方应按照我国《社会保险法》的有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照我国《劳动法》的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。

5.3乙方应遵守甲方的工作场所安全规定，正确使用劳动保护设施。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，不得有违法违纪行为。

6.2乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

6.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，如乙方因个人原因需要解除合同，应提前一个月书面通知甲方。

7.2在合同期内，如甲方因工作需要解除合同，应提前一个月书面通知乙方。

7.3合同期满，本合同自然终止。

7.4除非双方另有约定，合同终止后，乙方应立即办理工作交接手续，交还甲方提供的办公物品和资料。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.双方签订的劳动合同副本

8.甲方规章制度汇编

9.甲方提供的员工手册或其他相关资料

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护设施等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、加班费等。

3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费。

4.甲方未按照合同约定提供培训或晋升机会。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务，或者违反甲方规章制度。

6.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密。

7.乙方未按照合同约定提前通知解除合同。

8.乙方未按照合同约定办理工作交接手续。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，依照法律规定实行的社会福利制度。

5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。

6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以