- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
合肥劳动合同加强劳动管理
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
联系地址:__________
一、劳动合同的签订
1.1甲方根据国家法律法规和本公司的规章制度,与乙方签订书面劳动合同。
1.2劳动合同的期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
1.3劳动合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。
二、工作内容
2.1乙方在甲方指导下,从事__________工作,具体职责和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并服从甲方的管理和调度。
三、劳动报酬
3.1乙方月工资为人民币__________元(含__________元基本工资和__________元绩效奖金),按月支付。
3.2乙方加班工资按照__________标准支付。
3.3乙方享受国家规定的社会保险待遇,甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
3.4乙方享受甲方规定的福利补贴,具体标准如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
四、劳动保护和劳动条件
4.1甲方应提供符合国家劳动保护标准的劳动条件和环境,确保乙方的人身安全和健康。
4.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会,促进乙方的工作技能和综合素质的提高。
4.3甲方应遵守国家关于工作时间、休息休假的规定,确保乙方的合法权益。
五、劳动纪律和职业道德
5.1乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和调度。
5.2乙方应遵守职业道德,诚实守信,勤勉工作,不得有损害甲方利益的行为。
5.3乙方应妥善保管甲方的机密资料,未经甲方允许,不得泄露给第三方。
六、解除和终止劳动合同的条件
6.1在合同期内,甲乙双方均有权提前解除劳动合同,但应提前一个月书面通知对方。
6.2乙方有下列情形之一的,甲方有权立即解除劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)未经甲方同意,乙方与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)乙方被追究刑事责任的。
七、违约责任
7.1甲乙双方违反本合同的约定,给对方造成损失的,应承担违约责任。
7.2乙方提前解除劳动合同的,应支付甲方违约金人民币__________元。
八、争议解决
8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
9.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议。
9.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.乙方身份证明文件
2.乙方工作证明文件
3.甲方营业执照副本
4.甲方社会保险缴纳证明
5.甲方与乙方签订的培训协议
6.甲方规章制度
7.乙方职务说明
8.乙方工资支付证明
9.乙方加班记录
10.乙方绩效考核结果
二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定时间完成工作任务,或未达到约定工作标准的,视为违约。
2.乙方违反职业道德,损害甲方利益的,视为违约。
3.乙方违反甲方保密规定,泄露甲方机密信息的,视为违约。
4.乙方未按约定提前一个月书面通知解除劳动合同的,视为违约。
5.甲方未按约定支付乙方工资及福利的,视为违约。
6.甲方未按约定提供劳动条件或违反国家劳动保护标准的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和劳动义务的协议。
2.违约金:违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。
3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险,由用人单位依法为劳动者缴纳的保险。
4.加班:劳动者在法定工作时间之外,继续从事工作。
5.
您可能关注的文档
- 合同解读劳动合同与协议书差异.docx
- 合同解读协议书与劳动合同差异.docx
- 合同解除HR专业指南.docx
- 合同解除企业可持续发展.docx
- 合同解除企业可持续发展与责任.docx
- 合同解除企业战略规划.docx
- 合同解除企业操作手册.docx
- 合同解除企业社会责任.docx
- 合同解除企业竞争力分析.docx
- 合同解除企业竞争力分析与提升.docx
- iucn -基于自然的解决方案 全球标准 基于自然的解决方案的审核、设计和推广框架.docx
- 刘恩《2024资本与财税--中小企业的新商业路径》.docx
- 中国人参类保健食品行业市场规模测算逻辑模型 头豹词条报告系列.docx
- 中国自发光显示面板行业市场规模测算逻辑模型 头豹词条报告系列.docx
- 中国数字人发展报告(2024)电子版.docx
- 沙利文 头豹 -2024年中国AI代码生成市场报告.docx
- 培训课件 -增量绩效设计五步法--战略层面找到增量.docx
- 基于微信生态的私域运营.docx
- QuestMobile 2024年品牌商业软广营销洞察.docx
- 【飞瓜数据×飞瓜品策】2024年抖音大家电品类线上消费与行业洞察.docx
文档评论(0)