原创力文档- 1、本文档共12页，其中可免费阅读6页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
A公司员工激励机制问题研究
PAGE
PAGE1
中文摘要
人力资源管理已经成为了当代企业管理的重要内容，在企业发展过程中起到了不可或缺的重要作用。人力资源的主要方式为激励机制，激励机制的实质是一种体现为激发员工行为的心理过程。因此，企业需要正确引导员工，使员工形成工作动机，建议有效的激励机制。唯有如此，才能将企业目标和员工自身的需要相统一，才能使员工发挥出创造，在达到企业目标的同时发挥自己的能动性，实现自身价值。企业需要具有来自员工积极主动的工作所产生的很强的凝聚力，凝集力有助于企业长久的发展。调动员工积极性的关键就是有效的激励机制的运作。本文主要分析激励机制在人力管
文档评论（0）