服装连锁店区域经理雇佣合同范本.docx

服装连锁店区域经理雇佣合同范本

合同编号：__________

甲方（雇佣方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受雇方）：__________

身份证号：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家专业的服装连锁店，乙方愿意加入甲方团队，担任区域经理一职，现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的雇佣事宜，达成如下协议：

一、雇佣期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.除非一方提前终止本合同，否则合同到期后，双方应继续履行合同义务，直至双方就新的合同达成一致。

二、工作内容

（1）全面负责所辖区域的经营管理，确保区域内的销售目标、利润目标和各项经营指标的达成；

（2）负责所辖区域的市场调研、竞品分析及市场推广工作，制定并执行区域市场发展策略；

（3）负责所辖区域的人事管理、员工培训和团队建设，确保团队的稳定和高效运作；

（4）监督所辖区域的货品管理、库存控制和顾客服务等工作，提升顾客满意度和品牌形象；

（5）按时向甲方汇报工作，完成甲方交办的其他事项。

2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，确保工作的高效进行。

三、薪酬福利

1.乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位津贴和加班费等组成，具体标准和发放方式详见附件。

2.乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

3.乙方按照甲方的规定参加社会保险，甲方负责为乙方缴纳社会保险费用。

4.乙方享有甲方的其他福利待遇，如员工优惠、培训学习等。

四、保密条款

1.乙方同意在合同期内及合同到期后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、客户资料、运营策略等予以严格保密。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。

五、合同的终止和解除

1.在合同期内，如双方协商一致，可以提前解除或终止本合同。

2.乙方违反合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

3.甲方违反合同约定，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的违约责任。

六、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

甲方（雇佣方）：__________

乙方（受雇方）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.附件一：薪酬福利详细方案

2.附件二：保密协议具体内容

3.附件三：区域经理职责明细表

4.附件四：绩效考核标准

5.附件五：社会保险缴纳明细

6.附件六：培训计划及员工晋升政策

二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除或终止合同，未经甲方同意；

2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、客户资料等；

3.乙方未达成合同约定的销售目标、利润目标和各项经营指标；

4.乙方未遵守甲方的规章制度，严重违反工作纪律；

5.甲方未按时支付乙方薪酬及福利；

6.甲方未为乙方缴纳社会保险费用。

三、法律名词及解释：

1.雇佣方：指提供工作岗位并支付报酬的一方；

2.受雇方：指接受工作岗位并履行工作职责的一方；

3.劳动合同：指雇佣方与受雇方建立的明确双方权利和义务的书面协议；

5.保密义务：指在合同期内及合同到期后，对甲方的商业秘密、客户资料等予以严格保密的义务；

6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对薪酬福利有异议；

2.问题：乙方在工作中未能达成销售目标；

解决办法：根据附件四进行绩效考核，给予培训或调整工作内容。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密；

解决办法：根据附件二，要求乙方承担违约责任，支付违约金。

4.问题：甲方未按时支付乙方薪酬；

解决办法：甲方应及时支付薪酬，否则乙方有权依法维权。

5.问题：合同到期后，双方未能达成新的合同；

解决办法：双方继续履行原合同义务，直至达成新的合同。

五、所有应用场景：

本合同适用于服装连锁店与区域经理之间建立雇佣关系的情况，包括但不限于：

1.区域经理的招聘与选拔；

2.区域经理的薪酬福利设定；

3.区域经理的绩效考核与评估；

4.区域经理的保密义务及违约责任；

5.区域经理的合同终止与解除；

6.区域经理在合