行政主管工作职责格式版（7篇）.docVIP

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行政主管工作职责格式版

1、负责文书管理工作。包括各部门的各项管理制度、工作程序（规定、办法、流程等）的审核与发文，外____文件的收集与归档等。

2、负责行政的各项规章制度的建立健全工作。

3、负责资产管理工作，建立健全资产台账，每月定期盘点，做到账实相符。

4、负责办公资产、IT类资产及相关物品（文印类、机/车票、宿舍物资等）的采购工作。

5、负责接待管理工作。

6、负责无形资产的管理，包括商标、知识产权、荣誉称号等的申报、维护和管理工作。

7、完成上级领导交办的其他工作任务。

行政主管工作职责格式版（二）

1、____周岁以下，学历不限;

2、负责公司人员招聘、面试;

3、负责公司人员入职及离职管理，劳动合同及社保管理;

4、负责公司人员工资核算;

5、负责人力资源管理程序制度制定、监督及执行;

6、负责公司门卫及食堂管理;

7、负责公司文件、资质证书等资料管理;

8、负责公司接待、车辆等管理安排;

9、负责公司宿舍管理;

10、起草公司各种文件、项目申报等资料整理;

11、领导安排的其它工作任务。

行政主管工作职责格式版（三）

1、依据公司发展战略，协助上级领导制定和优化人力资源战略规划;

2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设;

3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;

4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;

5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;

6、负责公司培训管理及实施工作

7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;

8、负责公司行政管理，及后勤保障工作的开展落实。

行政主管工作职责格式版（四）

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

行政主管工作职责格式版（五）

1.负责员工的考勤，于次月____个工作日内提供考勤报表并存档;

2.负责公司社保、公积金月度办理;

3.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;

4.及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;

____处理人事日常管理工作，负责请假、保险、合同变更、岗位变动、调薪等人事手续的办理;

____对一般文件的起草和行政人事文件的管理;

7.参与公司各种活动的策划;

行政主管工作职责格式版（六）

1、负责公司人力资源、行政相关政策、流程制度的推行和落地;

2、熟悉人事七大模块，负责人力资源工作的开展，特别侧重培训与绩效。

3、负责公司内务，安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;包括：企业文化、员工福利活动、宿舍/食堂的管理协调。

4、根据行业和公司的发展状况协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、负责公司企业文化建设、公司年会、会议、团建活动的组织及协助;

6、负责公司固定资产管理、制定相关管理制度和流程;

7、对本部门工作负主要责任，监督指导下属工作，及时发现公司管理的问题，并积极解决。

8、完成上级领导交办的其他任务。

行政主管工作职责格式版（七）

1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行;

2、负责人事行政部全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系

3、根据公司发展战略，有效分解部门工作目标，制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结;

4、负责公司全体员工的考核工作，草拟员工薪资、福利方案，并严格执行公司薪资管理制度;

5、审核控制各种办公费用;

6、负责人力资源建设，企业文化的宣传。

7、招聘渠道的建立与维护，人员招聘的工作，定期分析考察用工状态，减少用工风险;

8、负责员工入转调离升降任免的手续办理，劳动合同的签订与维护;

9、公司考勤统计与监督检查。

10、及时完成主管交办的其他工作事项。