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毕业生劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

民族：

出生年月：

居民身份证号码：

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为____期限合同。

本合同生效日期为____年____月____日，其中试用期为____个月。

本合同终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

第五条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为____元。

第六条甲方应给予乙方____个月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担____。

四、劳动报酬

第七条甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为____元（人民币）月（大写：____圆）。

第八条甲方按月以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠。

五、合同的变更、解除、终止和续订

第九条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

第十条乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

第十一条下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

第十二条乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十三条下列情况之一的，甲方不得依据本合同第十二条解除劳动合同：

（1）乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

第十四条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

六、违反本合同的责任

第十五条甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

（1）违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；

（2）____。

第十六条乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

（1）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；

（2）____。

第十七条双方同意以下列方式承担违约责任：

（1）违约金。一方违约，应当支付违约金____元；

（2）赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：____。

七、当事人约定的其他内容

第十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

八、劳动争议处理及其它

第十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十条本合同的附件如下：

第二十一条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：

签订日期：年月日

毕业生劳动合同（1）

甲方（用人单位）：__________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：__________________

姓名：____________________________

性别：____________________________

年龄：_____________