人际关系第3章人际吸引.ppt

第三章人际吸引

第一节人际吸引的理论

第二节人际吸引的开展规律

第三节人际吸引的定律

第一节人际吸引的理论

一、人际吸引

人际吸引是人与人之间持喜欢的积极态度或喜爱情感。

在社会交往中﹐人们不仅相互知觉﹑相互认识﹐而且也形成一定的情感联系。这种情感联系集中表现在人际吸引上。

人际吸引是在合群需要的根底上开展起来的。合群仅指愿意与他人在一起的倾向﹐并不涉及是否喜欢他人﹐更不涉及对他人品质的评价积极与否。但合群是吸引的根底。

吸引的一般形式是喜欢或友谊﹐吸引的强烈形式是爱或爱情。

独处？还是与别人在一起？

沙克特的实验

独处与孤独

——孤独感的三个特定要素：

1.孤独感是一种主观体验；

2.孤独感一般产生于一个人的社会关系中的某些缺陷；

3.孤独感使人不愉快。

——孤独的类型：

1.情感的隔绝与社会的隔绝。

2.性格孤独与状态孤独。

——合群的原因

二、人际吸引的理论

〔一〕强化情感理论

——对人际吸引的最根本的解释或许依赖于强化概念：我

们喜欢奖赏我们的人，不喜欢惩罚我们的人。

——人际吸引可以被看作一种根本的学习过程。

——根本假定：1.大多数刺激都可以归为奖赏或惩罚。

2.奖赏的刺激引起积极的感觉或情感，

惩罚的刺激那么引起消极的感觉或情感。

——人们对人和事物的评价，基于其所体验到的积极或消

极情感的强度，而与某种情感相联系的中性

刺激也会获得产生相似感情的能力。

〔二〕社会交换理论

——考虑双方：社会交换理论并不反对“强化是人际吸引的一个重要根底”这个一般性的假设。而是认为对卷入某一关系的双方都应当予以考虑。无论如何，吸引毕竟涉及两个人。

——收益与代价的比较：处于一定关系中的人可能会将报酬或收益与代价进行比较，对另一方的积极情感和受其吸引的程度将随着收益超出代价的程度而增强。

——对照标准：人们会把在某种关系中的收益与所希望到达的某个最低标准进行对照，对照标准产生于过去的经历，任何现存关系都只有在超过这一标准时才会被认为是令人满意的，而且对照标准可能会随着时间的推移而变化。

——取舍的对照标准。

——主观评价在社会交换理论中的重要性：收益与代价依赖于个人的信念，依赖于人们对自己的归因，并且经历着不断的变化。

〔三〕公平理论

——公平理论更进一步对一种关系中的双方都进行考虑。不仅考虑自己在某一关系中的得失，也考虑对方在这一关系中的得失。理想情况下，双方得失的比例将是平衡的。

——公平理论认为，人们对自己在某种关系中应该得到什么，有自己的一些想法，这些想法局部地是以对方在这一关系中得到什么为根底的。如果一方觉得关系失去了平衡，就会感到苦恼，并会试图恢复平衡：从实际上改变自己对这一关系的支出和收入，或是从心理上改变自己对双方得失现状的看法。

——公平理论的很有意思的预言之一：只要关系失去了平衡，人们就会不满意，而不管自己得到的利益与对方相比是过多还是缺乏。

●强化理论、社会交换理论、公平理论都指出了人际吸引过程的一些重要方面。

●强化理论使我们在最根本的层次上对能够影响人际吸引的因素有了许多了解。事实上，影响吸引力的大多数因素都可以用一种简单的强化模式来解释。

●不过，当考虑到两个人之间的一种更主动的相互作用时，还需要用另一些因素来解释人际吸引。社会交换理论和公平理论将我们引入这一方向，这两种理论都认为，在解释人际吸引时，必须对双方都加以考虑。

第二节人际吸引的开展规律

一、陌生阶段

二、单方面接触阶段

三、外表性接触阶段

四、亲密阶段

五、知己阶段

第三节人际吸引定律

在人际交往的过程中，不同需要、不同个性、不同反响方式的个体是如何相互选择、相互吸引的?弄清这个问题，将有助于人们认识行为、预测行为、引导行为，提高自己的人际吸引力和交往能力。根据心理学家的研究和人际交往的经验，人际吸引的规律可概括为：

一、相似性吸引律

二、互补性吸引律

三、外貌吸引定律

四、相互性定律

五、熟习性或交往频率定律

六、邻近性定律

七、能力吸引定律

八、个性品质吸引定律

九、增减人际吸引定律

一、相似性吸引律

相似性原那么认为人们往往喜欢那些与自己相似的人。

这里所说的相似性不是指客观上的相似性﹐而是人们感知到的相似性。实际的相似性与感知到的相似性是有联系的﹐而且前者往往决定后者﹐但二者不是