人事专员工作职责与职责范围（四篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页

人事专员工作职责与职责范围

1.负责各个招聘过程的协调与跟进，直至候选人入职;

2.开发新的招聘渠道，维护招聘系统，及时更新招聘状态，维护更新招聘数据及报表分析;

3.根据培训分析以及甄别与评估员工的培训与发展需求，制定年度公司培训计划，并组织落实执行;

4.协调内部和外部培训机构，确保合适培训项目开发;跟踪培训计划，监控培训预算;

5.跟进/指导/配合各业务部门内部培训的管理，收集相关培训课件并有针对性的进行培训分析评估，提供改进建议;

6.负责对本部门使用系统发现问题反馈、改进提出需求;

7.负责收集并制作员工考勤，假期台账等;

7.制作公司每月一线员工的工资报表，并提交给薪酬负责人;

8.按时办理社保及住房公积金，并登记维护相关台账及年度申报等相关工作;

9.及时办理员工工伤、生育、退休等相关福利待遇业务工作

10.服从上级领导安排的其他工作任务

人事专员工作职责与职责范围（二）

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求：门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面（不包含招聘）并能独立处理和解决所负责的任务;

2、协助推行公司各类规章制度的实施;

3、对接第三方，完成员工商业险购买手续;

4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

5、协助人事经理完成门店突发事件的处理;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员工作职责与职责范围（三）

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责统计月薪人员考勤月报表，处理考勤异常。

3、负责员工绩效考核资料的统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理，薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

5、协助进行员工招聘、面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

人事专员工作职责与职责范围（四）

1、协助推动公司整个绩效管理过程，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效反馈、结果应用;

2、协助推动公司薪酬变革，包括公司薪酬体系设计、提成方案及其他激励方案的设计等;

3、根据公司发展规划及用人部门需要，制定并执行招聘计划，高效完成招聘任务;

4、负责公司人员入离职、晋升、绩效考核等日常人事工作;

5、负责公司人事行政日常规章制度的搭建;

6、负责组织公司团建活动及配合准备其他部门的公司活动;

7、协助总经理处理其他日常人事类工作