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休假管理制度

制定目的：

为适应公司发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，通过休假

管理制度规范，让员工合理、充分使用假期，保障员工休息，为员工创造更加有序

的工作环境，现根据国家有关规定，结合我司实际情况，特制订本制度。

适用范围及施行日期：

本制度适用于公司各部门所有员工。

规范事项：

一、休假管理

（一）休假类型

1、法定节假日

（1）根据国家规定，法定节日放假具体安排如下：

元旦：法定节日休假1天。

春节：法定节日休假3天。

清明节：法定节日休假1天。

劳动节：法定节日休假1天。

端午节：法定节日休假1天。

中秋节：法定节日休假1天。

国庆节：法定节日休假3天。

具体调休时间以国务院办公厅下发的相关通知为准。

（2）具体放假时间安排以公司行政部下发的放假通知为准，公司各部门在节日前

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可根据实际工作情况上报放假调休方案，公司批示后执行。

（3）事假不允许与法定节日连休，如违反制度，按具体实际情况进行对应考核：

①如请假已得到上级批准，请假人员按实际请假天数扣除工资。

②如请假未得到上级批准自行休假的，请假人员将按实际旷工天数双倍工资进

行对应考核。

③病假、丧假与法定节日连休，需出示相关证明；若无，同上述事假情况处理。

（4）法定节日后未按时返岗

法定节日放假后如未按时返岗，按旷工计算，公司将扣除实际旷工天数双倍工

资进行对应考核。

2、年假

员工工作一定年限可以享受不同标准的带薪年假。鼓励员工按规定带薪休假，

具体休假标准为：

（1）员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，

年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休

假的假期内。

（2）年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年

日工资的300%支付。

（3）申请年假时不得除去休息日，必须含在年假中。年假和婚假不可在同一月

份及相邻月份申请。年假休假完毕后再申请事假，如超过制度要求天数，按超出的

实际天数双倍工资进行考核。

（4）部门经理严格审核申请时限及标准，对不符合标准的均不得上报、批转。

3、婚假

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婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期，公司对于员工婚假制度规定如下：

（1）法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受10天婚假；结婚

时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假