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员工考核不合格合同5篇

篇1

员工考核不合格合同

尊敬的员工：

根据公司内部考核制度规定，经过一段时间的考核评估，您的工作表现不符合公司设定的标准，故此我们决定不续签您的劳动合同。在此之前，我们经过多次沟通和提醒，但是您的工作表现并未有所改观，因此我们不得不做出这样的决定。

在公司内部，我们一直都非常重视员工的工作表现。作为公司的一份子，每个员工都需要具备一定的工作能力和素质，以胜任自己的工作岗位。而您的工作表现并未达到我们的要求，这是我们很遗憾也很遗憾的事情。

在过去的一段时间里，我们也给予了您许多的支持和培训机会，希望您能够通过努力提高自己的工作表现，但是结果并不尽如人意。我们深知每个员工都有自己的优势和劣势，但是在一个优秀的团队中，足够的努力和积极的态度是必不可少的。

我们相信每个员工都有无限的潜力，只要肯付出努力，一定可以取得更好的成绩和表现。但是两方面的努力是必不可少的，公司会提供资源和支持，但是员工也需要有足够的自觉性和上进心。

虽然这次合同不续签，但我们依然希望您能够找到更适合自己的工作岗位，继续努力，追求更好的自己。希望这次的经历能够成为您成长道路上的一份宝贵经验，激励您不断提升自己，成为更加出色的职场人才。

最后，我们希望您能够理解公司的决定，并且接受这份不续约合同。与此同时，如果您需要任何帮助或者支持，我们也会尽力提供帮助。祝愿您在未来的生活和工作中一切顺利，再见！

谨致

公司领导部门

日期:YYYY年MM月DD日

篇2

员工考核不合格合同

据调查，员工不合格考核常常让雇主感到头疼。雇主为提供优质产品和服务不懈努力，但员工的不合格考核却影响了整个团队的工作效率和企业形象。为了规范员工不合格考核的处理方式，避免对企业造成不良影响，我们特此制定员工不合格考核合同。该合同的主要目的是规范雇主与员工的权利义务关系，明确双方责任，规范考核流程，提高员工考核的公正性和透明度。

第一条雇主权利

1.雇主有权对员工的绩效进行考核，包括但不限于工作成绩、工作态度、专业技能等方面。

2.雇主有权根据员工的不同考核情况，制定相应的奖惩措施，并在员工考核合同中明确。

3.雇主有权对员工进行考核结果的通知，并在书面文件中载明具体考核结果（包括优秀、称职、基本称职、不称职等）。

第二条员工权利

1.员工有权对雇主的考核结果提出异议，并提供相应的证据。

2.员工有权在接到考核结果通知后，与雇主面谈，了解具体考核情况，并提出个人意见。

3.员工有权在合同到期前提前解除与雇主的合同，但需提前一个月书面通知。

第三条考核流程

1.首次考核：员工入职满六个月后，雇主对员工进行首次考核，以评估员工的工作表现。

2.定期考核：雇主应定期对员工进行考核，一般每年进行一次，评估员工的工作表现和成长情况。

3.特殊考核：在员工出现工作失误或违规行为时，雇主有权对员工进行特殊考核，以评估员工对企业造成的影响。

第四条奖惩措施

1.奖励：出色表现的员工将获得奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。

2.处罚：不合格考核的员工将面临处罚，包括但不限于警告、扣减绩效工资、降薪、降职、开除等。

第五条解决争议

1.若员工对雇主的考核结果有异议，应当向所属人事部门提出申诉，人事部门将安排相关人员重新进行考核。

2.若员工对重新考核结果仍有异议，可申请组织相关资格的第三方进行仲裁，最终裁定为终审决定。

第六条其他

1.本合同自雇主向员工发放考核结果通知之日起生效，有效期为一年，期满重新评估考核结果。

2.本合同未尽事项，适用国家相关法律法规。

我们希望通过这份员工不合格考核合同，确保员工的考核制度公正透明，激励员工提升工作绩效，保障企业的持续稳定发展。同时，我们也希望员工在接受考核时能够客观认识自己的优缺点，不断提升自身能力，为企业的发展贡献自己的力量。让我们共同努力，打造一个和谐稳定的工作环境，共同实现企业和员工的共赢局面。

篇3

员工考核不合格合同

一、合同背景

在现代企业管理中，员工考核是非常重要的一个环节。员工的表现直接影响到企业的发展和运营。因此，对于不合格的员工，企业需要及时进行评估和处理，以保证企业的正常运转。本文旨在为企业提供一份员工考核不合格合同范本，帮助企业处理不合格员工。

二、合同内容

鉴于员工{{姓名}}在公司工作期间表现不佳，经过公司多次的考核和反馈，仍未见任何改进，因此，公司决定终止与其的