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编号：__________

2024版人力资源总监聘用协议书书

甲方：___________________

乙方：___________________

签订日期：_____年_____月_____日

2024版人力资源总监聘用协议书书

合同目录

第一章：总则

1.1合同背景与目的

1.2定义与解释

1.3适用法律

1.4合同效力

第二章：聘用条件

2.1聘用岗位

2.2聘用期限

2.3工作职责

2.4劳动报酬

第三章：试用期规定

3.1试用期限

3.2试用期间的工作要求

3.3试用期的评估

第四章：劳动保护与福利

4.1劳动保护

4.2社会保险

4.3福利待遇

第五章：保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3泄密责任

第六章：合同的变更与解除

6.1合同变更

6.2合同解除

6.3解除合同后的权利与义务

第七章：合同的终止

7.1合同终止的情形

7.2合同终止后的手续

7.3经济补偿

第八章：违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任

8.3争议解决

第九章：争议解决

9.1争议类型

9.2协商解决

9.3调解程序

9.4仲裁与诉讼

第十章：合同的签署与生效

10.1签署程序

10.2生效条件

10.3合同的副本

第十一章：其他约定

11.1信息变更

11.2通知与送达

11.3附件

第十二章：双方的权利与义务

12.1双方的权利

12.2双方的责任与义务

第十三章：附则

13.1合同修改

13.2合同解除

13.3合同终止

第十四章：附件

14.1相关证明文件

14.2职位说明书

14.3保密协议样本

合同编号：2024HRD001

第一章：总则

1.2定义与解释：本合同中，“甲方”指代2024版人力资源总监聘用协议书书签订的公司，“乙方”指代被甲方聘用的人力资源总监。

1.3适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

1.4合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第二章：聘用条件

2.1聘用岗位：乙方被聘用为甲方的人力资源总监。

2.2聘用期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.3工作职责：乙方应履行的人力资源总监职责包括但不限于制定和执行公司人力资源战略、招聘选拔、培训发展、薪酬福利管理、员工关系管理等。

2.4劳动报酬：乙方月薪为人民币____元，另有绩效奖金及福利补贴，具体标准按公司规定执行。

第三章：试用期规定

3.1试用期限：乙方的试用期为__个月，自合同生效之日起计算。

3.2试用期间的工作要求：乙方在试用期内应充分展示其专业能力和工作能力，达到岗位要求。

3.3试用期的评估：试用期满后，甲方应对乙方的工作表现进行评估，以确定是否正式录用。

第四章：劳动保护与福利

4.1劳动保护：甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施。

4.2社会保险：甲方应为乙方依法缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体标准按公司规定执行。

第五章：保密协议

5.1保密内容：乙方应对在任职期间获取的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

5.2保密期限：乙方的保密义务自合同终止之日起计算，持续____年。

5.3泄密责任：乙方如违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第六章：合同的变更与解除

6.1合同变更：合同有效期内，经双方协商一致，可以变更合同内容。

6.2合同解除：合同期满前，双方均可提前解除合同，但应提前__天通知对方。

6.3解除合同后的权利与义务：合同解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，退还甲方提供的办公用品等，并按照约定承担相应的违约责任。

第七章：合同的终止

7.1合同终止的情形：合同期满、双方协商一致解除、乙方严重违反合同约定或公司规章制度、乙方因失职给甲方造成重大损失等。

7.2合同终止后的手续：合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。

7.3经济补偿：合同终止后，甲方应根据相关法律法规及公司规定支付乙方经济补偿。

第八章：违约责任

8.1违约行为：乙方如违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

8.2违约责任：乙方违反合同约定造成甲方损失的，应承担甲方损失的赔偿责任。

8.3争议解决：双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九章：争议解决

9.1争议类型：本合同履行过程中发生的争议包括但不限于合同条款解释、