企业员工迟到早退旷工制度范文（4篇）.pdf

企业员工迟到早退旷工制度范文

企业员工迟到、早退和旷工是组织管理中常见的问题，为了规范

员工的工作纪律和提高工作效率，很多企业都会制定相应的迟到早退

旷工制度。下面是一个常见的制度：

1.迟到早退：

-对于员工迟到或早退，按照具体的时间延迟或缺勤时间进行相

应的扣款或折算工资。

-具体扣款或折算标准一般由企业根据实际情况和法律法规制

定，且需提前向员工进行公示。

-员工连续多次迟到或早退，可按照相应的纪律处分，如警告、

记过甚至开除。

2.旷工：

-对于员工无故旷工，一般会按照一天或数天的工资进行扣款。

-连续旷工或违反规定造成严重后果的，企业可按照相应纪律处

分，甚至开除。

3.公正平衡：

-制度应公正公平，对待不同员工要一视同仁，不偏袒或歧视某

个员工或岗位。

4.管理措施：

-为了减少迟到早退和旷工现象的发生，企业可以采取一些管理

措施，如：设立考勤机或使用考勤系统进行记录和管理，加强员工教

育和培训，提供灵活的工作时间安排等。

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需要注意的是，制定迟到早退旷工制度应符合国家法律法规的相

关规定，且在制定过程中建议与员工代表进行沟通和协商，以确保制

度的公正性和可操作性。

企业员工迟到早退旷工制度范文（2）

一、制度背景和目的

随着企业发展和规模的扩大，员工迟到早退旷工问题逐渐突出，

严重影响了企业的正常运转和工作效率。为了规范员工的出勤行为，

提高员工的工作纪律和责任感，并增强企业的整体竞争力，特制定本

制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工。

三、迟到早退旷工定义

1.迟到：员工未能按照规定的上班时间到达工作岗位，并且未经

事先请假或请假未得到批准，造成工作延误或影响其他员工正常工

作。

2.早退：员工提前离开工作岗位，未经事先请假或请假未得到批

准，造成工作延误或影响其他员工正常工作。

3.旷工：员工未按照规定的上班时间到达工作岗位，并且未经事

先请假或请假未得到批准，连续缺勤。

四、迟到早退旷工的处理办法

1.迟到早退处理：

（1）首次迟到或早退：口头警告，并写入个人档案。

（2）第二次迟到或早退：书面警告，并写入个人档案。

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（3）第三次迟到或早退：扣除相应的当月绩效工资，并写入个人

档案。

（4）第四次迟到或早退：扣除相应的当月绩效工资，并提出书面

警告。

（5）第五次迟到或早退：扣除相应的当月绩效工资，并给予考核

不达标。

2.旷工处理：

（1）首次旷工：口头警告，写入个人档案。

（2）第二次旷工：书面警告，并写入个人档案。

（3）第三次旷工：扣除相应的当月工资，并写入个人档案。

（4）第四次旷工：扣除相应的当月工资，并给予考核不达标。

（5）第五次旷工：解除劳动合同。

五、迟到早退旷工的申述和申诉

1.员工对于被处理的决定有权提出申诉，并应在收到处理通知之

日起三个工作日内书面提出申诉。

2.公司将组织相关部门进行调查并作出决定，申诉期间员工应按

照原决定执行。

3.对于申诉未通过的员工，相关部门将向其解释申诉未通过的原

因，并告知其相应的行为纠正措施。

六、特殊情况处理

1.特殊情况包括但不限于：突发疾病、家庭原因、公共交通意外

等，员工应及时向直接上级或人力资源部门进行请假说明情况。

2.对于经认证属实的特殊情况，请假应予以批准，并不计入迟到

早退旷工记录。

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七、制度执行和考核

1.人力资源部门负责制度的宣传、培训和执行，并定期对制度进

行监督和评估。

2.相关部门负责对员工的出勤情况进行记录和统计，并定期向人

力资源部门提供相关报告。

3.员工的出勤情况将作为绩