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大学学习心得体会精简版

在日常学习、工作抑或是生活中，大家最不生疏的就是作文了吧，作文是由文字组成，经过人的思想考虑，通过语言组织来表达一个主题意义的文体。你所见过的作文是什么样的呢?以下是我为大家收集的大学学习心得体会，盼望对大家有所协助。

大学学习心得体会篇1

“大家新年好!”这是恒大报中许主席开篇的问候，简简洁单，却又非常亲切。在许主席的领导下，使我们恒大集团在短短的十五年中飞黄腾达，从一个静默无名的小公司变成广阔人民所信任的知名企业。能跟随着这样的领导是每个员工的傲慢。

一个企业只有具备科学、前瞻、有效的战略，才能不断做大做强，才能始终走在正确的，科学的、可持续开展的道路上。恒大开展的三大战略阶段包括：

1、“规模取胜”的战略阶段

恒大集团管理全国24个省会城市、3个直辖市和一个特区28家分公司，并进入75个地级市，拥有200多个工程。从二、三线城市起先加大资金的步伐，利用其土地廉价，降低本钱，从而提高产品的质量，更多的去满意消费者的要求。加快销售、加快资金回收和在利用。用最少的钱办最多的事，用一块钱办十块钱的事，确立小面积、低价格、低回报的开展模式，加速销售、加快资金走转、尽快实现企业规模壮大，科学和先进的，符合公司开展现状以及今后的开展方向，从而实现公司“规模取胜”的战略目标。在第五个“三年打算”中提到公司的销售额由20__年底的60.3亿元上升到20__年全年底803.9亿元，是三年前的14倍，这是多么惊人的速度，在逆势中取得这么好的成果，主要还是得益于定明确的高性价比产品，以及随行就市、薄利多销的销售策略。

2、“规模+品牌”的战略过渡阶段。

许主席在讲话中讲到，没有规模就不行能做大，没有品牌就不能做强。因此，公司提出有“规模取胜”向“规模+品牌”取胜的战略过渡。要实现全国拓展的开展战略，必需把产品品质这一根本功练好。只有产品过硬，才能在更广袤的全国市场上获得消费者的认可，立于不败之地，否那么我们会要遭遇挫折。许主席在报告中同时强调了质量的至关重要。告知我们，质量保证是对塑造品牌的最强有力支撑。

在04年5月1日，由于广州金碧世纪花园不符合精品标准，许主席带着全体员工炸掉了广州金碧世纪花园耗资千万。上千万啊!这是多么大一笔资金，然而这个代价特别巨大，但却换来了全体员工质量意识的提高，换来了金品意识在员工脑海中的深深扎根，换来了广阔人民对恒大信任。那些虚假的广告，让哆嗉相识第一次置业而又没有相关专业学问的购房人腾云驾雾，那是庐山真面目啊，睁着眼睛购置到一套劣质房源，缘由就是那些开发商无视了产品的质量，或者说是舍不得那些切白白打水漂，当断不断，必出后患。没有了质量相对应的就是失去了消费者的信任。这就是为什么我们恒大能经过这十年余载越做越强大的缘由。

同时为了扩大经营也特别注意人才，在20__年恒大集团总人数达32644人。公司坚持对优秀员工进展调薪，有效的鼓励机制提高了公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、稳健开展的责任感，也有助于增加投资者对公司将来业绩成长的信念，同时激发员工的工作干劲。让我对恒大又有了新的相识，我能够成为恒大的一名员工感到无比骄傲。

我喜爱恒大企业文化，一个企业的文化如同一个公司的灵魂，事关公司的开展。21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能是企业具有生命的活力。具有真正意义上的象征，才能具有获得生存、开展和壮大，为全社会效劳的根底。企业文化是反响现代化生活和市场经济的推动新的管理理念，是在管理科学和行为科学根底上逐步演化产生的一种现代管理理念，是在科学技术快速开展，社会化水平不断提高，市场竞争日须剧烈条件下开展起来的。追求一个利润最大化的企业，想要具有良好、持续的经济效益，就要不断增加对本企业忠诚的客户群体，提高他们对本企业的信任，树立良好的品牌形象。

恒大的企业宗旨是：质量树品牌，诚信立伟业。作为恒大的一名员工，能够为恒大的第六个“三年打算”做出自己微博的力气我感到无比骄傲与傲慢，在以后的工作中我将严格执行公司的各项管理规定，为公司开展奉献力气!

大学学习心得体会篇2

作为一名银行窗口工作人员，应当能醒悟地相识到效劳的重要性，尤其在现今银行业竞争日趋剧烈的大环境下，效劳更是从某种方面表达了银行的软实力与竞争力。所以，我们要坚固树立以效劳为目的，效劳是一种美德，是一种欢乐，效劳别人，得到的是自我价值的确定的这种意识。“效劳”，看似平凡的两个字，却蕴含着丰富的内涵和价值，工作中，我们能够简洁而又便利的将“效劳”两个字挂在嘴边，而现实中，我们却也辛酸的明白，要做好效劳工作不是一件简单的事