家具行业劳动合同.docx

家具行业劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

家庭地址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据乙方工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方终止或续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事家具设计、生产、销售等相关工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1甲方按照乙方的工作岗位、工作业绩和甲方制定的薪酬制度支付劳动报酬。

4.2乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体工资待遇详见附件。

4.3甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

第五条社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。

5.2甲方为乙方提供集体宿舍，免费工作餐等福利。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护用品。

6.2甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待、侮辱乙方。

第七条知识产权和商业秘密

7.1乙方在履行职务过程中创造的发明、实用新型、外观设计等成果，属于甲方所有。

7.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得泄露给第三方。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.2甲方依照本合同第八条第8.1款规定解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲方违反本合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件。

2.乙方（劳动者）的身份证复印件。

3.乙方（劳动者）的学历证书复印件。

4.乙方（劳动者）的职业资格证书复印件。

5.甲方制定的薪酬制度详细说明。

6.甲方的工作岗位说明书。

7.甲方提供的集体宿舍相关说明及分配方案。

8.甲方为乙方参加的社会保险的相关证明材料。

9.甲乙双方签订的保密协议。

10.甲方提供的劳动保护用品的相关说明。

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护用品，或提供的劳动保护用品不符合国家规定和合同约定的，构成违约。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，或延迟支付、欠支付劳动报酬的，构成违约。

3.甲方未按照合同约定为乙方参加社会保险的，构成违约。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务，或违反甲方规章制度的，构成违约。

5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密的，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。

2.用人单位：指依法成立，具有法人资格，招聘劳动者提供就业岗位的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按照约定提供劳动的人员。

4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。

5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决