企业人员招聘过程中的问题及对策——以深圳建安汽配公司为例.doc

企业人员招聘过程中的问题及对策——以深圳建安汽配公司为例

摘要

人力资源已逐渐成为公司获得竞争优势的主要来源。公司必须拥有合格的人才来支持业务战略的所有阶段。招聘是公司人力资源管理活动的基本组成部分。这是公司人力资源获得高素质人才的主要途径。成功实施人才招聘与企业的生存和发展息息相关。同时，招聘错误也会给公司造成巨大损失。本文分析了公司在招聘方面面临的一系列问题，例如：对招聘职位认识不清，招聘计划不完善，招聘渠道选择不当，面试方法盲目等等，分析了原因并提出了相应的对策。针对这些问题，并认为企业招聘工作为在日益激烈的竞争环境中支持企业的生存和长期发展提供了基准。随着经济全球化进程