店子镇卫生院岗位竞聘实施方案(试行).docVIP

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店子镇卫生院岗位竞聘实施方案

为进一步深化我院人事制度改革，建立健全医院岗位设置管理制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据市人社局印发的《枣庄市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（枣人字[2007]176号）和山亭区人社局转发的《关于转发枣庄市人事局关于转发山东省人事厅关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见的通知的通知》（山人社发[2010]29号）精神，结合我单位实际，特制定本实施意见。

一、实施对象

全院在编工作人员（不含退休人员），因各种原因已经离岗人员不再参加竞争性岗位的竞聘。

二、竞聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持优化结构、按岗聘用、提高效益的原则；坚持改革、发展、稳定、协调的原则。

三、竞聘方案

（一）结合我院实际以评分方式由高到低择优聘用，打分标准如下：

1、工作年限一年加一分。

2、学历（后续文凭证书到手三年后生效）：本科30分，大专27分，中专25分。

3、论著、论文：论著第一作者7分，第二作者5分，第三作者3分；论文国家级第一作者5分，第二作者3分，第三作者2分；省级第一作者3分，第二作者2分，第三作者1分；市级第一作者2分。

4、奖励分：取得现任资格以来，省级7分，市级5分，区级3分，镇级2分。

5、年终考核：取得现任资格以来年度考核，优3分，合格2分。（最多记三次，最高记9分）

6、科研专利：省级第一作者：一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分；市级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2.5分，区级第一作者：一等奖2.5分，二等奖2分，三等奖1.5分。（获奖人员按获奖位次递减0.3分，直至0分；未获奖但已通过鉴定的科研第一作者1.5分，以后位次递减0.1分，直至0分；专利限提交2项，国家级第一发明人2分，以后位次均为1分。）

7、须达到国家规定的继续教育学分标准。

(二)各岗位任职基本条件：根据枣庄市人社局《关于印发枣庄市事业单位岗位设置管理实施意见》枣人字（2007）176号文件要求，具体如下：

1、自觉遵守宪法、法律和单位的规章制度，具有良好的职业道德，符合岗位所需的专业、能力或技能条件以及适应岗位要求的身体条件。

2、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。应聘实行职业准入制度的专业技术岗位，需取得相应的执业资格。聘任四级、五至七级、八至十级和十一至十二级的，应分别具备同系列正高级、副高级、中级和助级专业技术职务资格。

3、工勤技能三级、四级岗位，分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核，可确定为五级工勤技能岗位。

四、岗位竞聘小组

组长张传峰

副组长侯永海侯成明王明阵

组员张兴全张庆丽张玉生

连明张汝浩张建翔

张祥燕秦鹤张成旺

于学英赵艳张福静

店子镇卫生院

二0一一年八月20日