作业安全安全生产标准化台账.docx

作业安全安全生产标准化台账

目录

1、三违管理制度

1

2、危险作业安全管理制度 4

3、人的不安全行为辨识标准及控制措施 15

4、警示标志和安全防护管理制度 19

5、劳动防护用品管理制度

21

6、相关方及外用工（单位）管理制度 23

7、相关方安全管理协议 26

与承包单位安全生产责任协议书 268、实习人员、参观人员、外来人员管理制度及安全措施????

30

9、变更管理制度 32

10、操作牌管理制度 34

附录1:动火作业许可证 36

附录3:高处作业许可证 38

附录4:吊装安全作业许可证 39

附录5:吊装安全作业证背面的安全措施 40

附录6:受限空间安全作业证 41

附录7:盲板抽堵安全作业证

42

附录8:危险作业申请审批表 43

附录9:生产过程隐患排查及控制措施登记表 44

附录10:不安全行为风险辨识和评价表 45

附录11:安全标志和操作牌台账 46

附录12:三违行为登记表

47

附录13:合格承包商名录

48

附录14:合格供应商名录 49

附录15:合格承包商评审表 50

附录16:合格供应商评审表 51

附录17:变更记录 52

1.“三违”管理制度

1目的

为了全面贯彻落实公司安全第一，预防为主，综合治理的安全生产方针，进一步提高全员安全意识，增强全员遵规守纪的自觉性，减少现场隐患，严防违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等三违现象，确保生产现场安全，特制定本制度。

2适用范围

公司全体管理人员及所有生产员工在安全生产行为上的管理。

3职责

3.1管理人员杜绝违章指挥及强令他从冒险作业；3.2作业人员严格按照操作规程作业，不得违章操作;

3.3作业人员应遵守劳动安全守则及各项安全生产管理规章，不可违反劳动纪律；

3.4作业人员有权拒绝违章指挥及强令冒险作业；

3.5各级、各人员应当相互监督安全行为，有权对不安全行为指正；

3.6安全部门及各级管理人员应经常性的检查、监督、纠正所有的三违现象。

4管理内容

4.1每个职工必须认真学习安全生产法律、法规和各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求操作，努力把安全制度、安全技术措施落实在生产全过程;各级管理人员必须按法规、措施、制度对现场操作工、具体责任人进行全面监督、监察、检查。

4.2充分发挥部门、班组管理职能，加强全员安全教育、培训。

4.2.1各部门、班组要认真组织员工经常进行思想教育和规章制度学习，提升安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制三违。

4.2.2班组要积极调动生产骨干员工抓好安全工作的积极性，深入开展身边无三违活动,加强安全工作的领导。

4.2.3生产部定期组织全员进行安全教育和事故案例教育，提高全员安全意识，有计划组织特殊工种及岗位人员的安全技术培训，增强业务安全能力。

4.2.4各部门、班组必须以确保不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的三不伤害为目的，以规程、措施、制度为依据，认真抓好具体工作的安排、组织、监督。

4.3公司安全领导小组成员等各级管理人员，对三违行为必须当场制止，并讲清其三违事实及危害，及时通知追查处理，处理要有力度。各级管理人员抓三违要有记录，及时报安全生产领导小组处理，否则按安全责任书严格考核。

4.4三违人员必须在二十四小时内到生产部汇报违章事实，生产部对所有三违人员登记，写出书面检查，安全领导小组研究决定如何处理。安全生产领导小组要不定期组织安全检查，对特殊工种、岗位人员进行现场专业知识测试，对不及格的实行停工学习和经济处罚，学习期间停发工资，直至考试合格。

4.5员工要正确行使权利和义务，积极主动检举揭发三违”人员，并对举报三违、制止三违避免事故发生的有功人员一次性给予一定数额奖励。

4.6从严、从重、从快处理三违人员。

4.6.1加强对三违人员的教育培训：

(1)公司对三违人员实行每月一次的集中培训学习，各部门负责人必须按安全生产领导小组通知的时间、地点按时带领三违人员同时参加培训学习。

(2)学习期间，三违人员必须参加，不得休班、请假，否则一律按旷工处理。

(3)培训结束后，对三违人员进行安全知识考试，合格的上岗，不合格的继续学习。

4.6.2加大对三违人员的曝光力度。

(1)出现的三违人员一律在班前会上进行通报批评。

(2)凡严重三违人员必须由部门负责人带到班组班前会或安全学习场所亮相。

(3)生产部可对三违人员拍照，每季度将三违人员照片和违章事实、危害张贴到板报栏展示。

4.6.3加大对三违人员的处理力度。

(1)典型性三违行为，个人第一次出现扣除安全奖金不少于50元，第二次出现扣除安全奖金不少于100元，第三次出现扣除全部安全奖金并留职察看。

(2)部门管理人员(班长以上)对现场存在安全隐患不排除，无措施等强令员工进行生产操作，员工可以拒绝操作，责任后果由该