22春大连理工大学《员工关系管理》在线作业一答案参考10.pdf

22春大连理工大学《员工关系管理》在线作业一答案参考

1.一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为()。

A.消极的X理论

B.积极的Y理论

C.行为调适理论

D.内外控制理论

参考答案：D

2.关于私营企业主的基本状况，说法正确的是()。

A.成员来源复杂

B.文化程度较低

C.经济实力迅速增强

D.社会政治地位在提高

参考答案：ACD

3.奖惩事实，是指员工的哪种情形能够受到奖惩。通常可以从员工()等方面进

行考量。

A.性格

B.工作

C.品德

D.考勤

参考答案：BCD

4.劳动的主动性和有偿性，是劳动者所从事的劳动的两大主要特点。()

T.对

F.错

参考答案：F

5.集体争议处理的主要法律依据是()

A.劳动合同法

B.集体合同规定

C.劳动争议调解仲裁法

D.证据规定

参考答案：B

6.《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括()

A.以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变

更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.违反个人意愿并给双方造成损失的

参考答案：ABC

7.在参与者方面，员工参与管理要达到预期效果，须符合的条件()。

A.参与讨论的主题须与工作或生活有关

B.参与讨论的有关问题对事不对人

C.参与的机会不要被少数人所独占

D.遵守合理的经济原则

参考答案：AB

8.企业制度化管理的特征体现在()。

A.合法的制度规范

B.制度的强制性和无差别性

C.制度的权威性

D.制度的相对稳定性

参考答案：ABCD

9.有权检查和审查认证用人单位的基本情况，及时制止和责令用人单位纠正其违

法、违规行为，并对其违法、违规行为进行处罚的部门是()。

A.司法行政部门

B.劳动行政部门

C.公安行政部门

D.监察行政部门

参考答案：D

10.劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，无需支付

经济补偿。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

11.行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

12.对离职后员工的管理，可以推行以下活动()。

A.座谈会

B.恳谈会

C.茶话会

D.演讲会

参考答案：ABD

13.职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。()

T.对

F.错

参考答案：T

14.衡量企业雇员参与的维度包括()。

A.参与范围或层次

B.参与的程度或深度

C.参与(具体)形式

参考答案：ABC

15.英美等西方国家的劳资关系在其二百多年的发展历程中，劳资关系的运行呈现

为四个阶段()。

A.第一阶段，劳资关系表现为单个的资本家和单个工人之间的关系，即原始的从属

的劳动关系

B.第二阶段，劳资关系表现为单个的资本家和组织起来的工人之间的关系，即从个

别劳动关系到集体的劳动关系

C.第三阶段，劳资关系表现为资本家的组织和工人组织之间的关系，即从集体劳动

关系到社会的劳动关系

D.第四阶段，劳资关系表现为劳动者及其组织、雇主及其组织和政府及其组织三方

之间的关系，即社会劳动关系

参考答案：ABCD

16.()是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。

A.领导

B.组织

C.计划

D.沟通

参考答案：D

17.当冲突双方势均力敌，并且理由合理时，适合采用的冲突解决方法是(