西安贝多环保科技有限公司员工薪酬的激励性问题探讨.doc

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2024-07-01 发布于湖南
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参考文献

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西安贝多环保科技有限公司员工薪酬的激励性问题探讨

摘要

当前企业在人力资源管理制度中应用比较多的是惩罚，惩罚虽然能够取得立竿见影的效果，但就长远来看，既使领导无法确切的了解公司真实情况，又不利于对员工的激励。而薪酬管理在企业人力资源管理中占据非常重要的位置，与员工的切身利益息息相关，是企业提升组织凝聚力，提高企业文化水平的重要保障。在公司建立市场机制，就是让员工在内部通过交易进行协作，要为其他同事提供服务或产品来获得收入，要负担自己的成本（至少是其本人的人力成本），员工自负盈亏；公司不再限