基于双因素理论的公司生产人员激励策略研究—以广东番开电气设备制造有限公司为例 .doc

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2024-07-01 发布于湖南
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基于双因素理论的公司生产人员激励策略研究—以广东番开电气设备制造有限公司为例

摘要

本文基于赫兹伯格的双因素理论，分析了番开电气生产人员的激励现状，并基于双因素理论设计调查问卷，在公司内部开展针对生产人员的工作满意度调查，发现番开电气现存激励策略中存在的问题，并进行原因分析，最后结合番开电气的发展规划和员工特性设计了激励策略改进方案。本文研究发现番开电气现行激励策略下生产人员满意度水平低，激励效果不明显。生产人员的不满意来源于保健因素中薪酬福利、工作环境两项，分别是福利待遇、工资增长，生产车间工作环境和劳动保护用品。本文针对番开电气的保健因素激励