媒体行业劳动合同.docx

媒体行业劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方试用期限为____个月，自乙方入职之日起计算。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容和职责由甲方根据实际情况制定，并在劳动合同中予以明确。）

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周休息日不少于____天。

3.2乙方按照国家规定享受法定节假日休假，享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、岗位津贴等组成，具体工资待遇由甲方根据实际情况制定，并在劳动合同中予以明确。

4.2乙方工资支付周期为____，甲方每月____日前支付乙方工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方的人身安全。

5.3甲方为乙方提供相应的培训和职业发展机会。

第六条保密协议

6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

7.2乙方试用期内，如不符合录用条件，甲方可以解除劳动合同。

7.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。

7.4乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方可以解除劳动合同。

7.5乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方可以解除劳动合同。

7.6乙方合同期满，双方未达成续签协议，本劳动合同自然终止。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担相应的违约责任。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同签订授权书（如有）

9.甲方规章制度汇编

10.乙方岗位说明书

11.乙方培训记录

12.乙方绩效考核办法

13.保密协议

14.劳动合同解除/终止证明

15.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。

2.乙方在任职期间，违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

3.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。

4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。

5.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。

6.甲方未按约定时间支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付工资。

7.甲方未为乙方缴纳社会保险，或未按约定提供福利待遇。

8.甲方未按约定提供培训和职业发展机会，或阻碍乙方享有法定休假权利。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

4.带薪年休假：劳动者在一定工作年限后，按国家规定享受的一年中连续休假。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.社会保险：国家