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用人单位解除劳动合同范本4篇

篇1

用人单位解除劳动合同范本

解除劳动合同是用人单位和劳动者之间存在劳动争议时的一种解决方式。在解除劳动合同时，用人单位须严格遵守法律法规，同时保证员工的合法权益。以下是一份用人单位解除劳动合同的范本，希望能够对用人单位在解除劳动合同时提供一定的参考。

用人单位解除劳动合同通知书

尊敬的XXX先生/女士：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及双方签订的劳动合同，因以下原因，公司决定解除你与公司签订的劳动合同：

一、XXX(员工姓名)员工在工作期间出现以下情况：

1.违反公司规章制度，严重影响公司正常生产经营秩序；

2.严重失职，造成公司经济损失；

3.工作能力与工作要求不相符，经过多方培训无明显改善。

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第43条规定，公司有权解除与你签订的劳动合同，具体事宜如下：

1.解除合同日期：XXX年XX月XX日；

2.退还你所要求返还的押金/保证金等；

3.向你支付你的工资、年终奖、补偿金及其他所应支付款项。

请你于本通知书签发之日起XXX天内到公司办理离职手续。如你对公司的上述决定有异议，请及时向公司提出。

特此通知。

公司名

（盖章）

日期：XXXX年XX月XX日

以上是一份用人单位解除劳动合同的范本，具体的解除合同原因和退还款项等事项，用人单位可以根据实际情况进行调整。在解除劳动合同时，用人单位应当严格按照法律规定办理手续，避免引起不必要的法律纠纷。希望用人单位能够合法合规地进行劳动合同的解除工作，保障员工的合法权益。

篇2

用人单位解除劳动合同范本

一、解除原因

鉴于本公司生产经营状况发生严重变化，根据中华人民共和国《劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为维护本公司的正常生产经营秩序，保障职工权益，特决定解除与您之间的劳动合同。现将具体解除劳动合同的原因列举如下：

1、您严重违反公司规章制度，造成重大损失；

2、您长期不听从公司安排，工作不认真负责，严重影响企业正常生产经营；

3、您在工作中存在严重违纪行为，给公司造成不良影响；

4、您在工作中玩忽职守，导致公司利益受损；

5、您在工作中存在与同事之间发生严重矛盾，对公司的团队协作造成不良影响。

以上为解除劳动合同的原因之一，本公司在经过多次调解、提醒和警告后，判断您的行为已经严重损害了公司的利益，无法继续与您维持劳动关系，因此不得不解除您的劳动合同。

二、解除程序

1、通知解除：本公司已经在书面形式向您发出解除合同通知，并且在无异议的情况下，经过协商达成一致意见。

2、解除告知：根据《劳动合同法》相关规定，本公司已经告知您解除劳动合同的原因和解除决定，您也对此进行了认可。

3、解除补偿：根据《劳动合同法》相关规定，本公司将依法对您进行解除劳动合同的补偿，具体金额为您的工资与工龄相应部分，您已经接受该款项。

4、解除结束：本公司与您之间的劳动合同已经解除，双方不再存在任何形式的劳动关系。

三、注意事项

1、解除劳动合同后，您应当在规定时间内领取工资及解除合同补偿等款项，并尽快离开工作岗位。

2、解除劳动合同后，您应当如实向社会保险机构申领相应待遇，并及时办理相关手续。

3、解除劳动合同后，您应当保护公司的商业秘密及其他知识产权，不得泄露公司机密信息。

4、如有任何争议，均应当依法解决，并保持良好的沟通交流。

以上为本公司与您之间解除劳动合同的相关事项，请您悉知。感谢您对本公司的支持和配合，在今后的工作中祝愿您顺利！祝您前途无量，再见！

篇3

用人单位解除劳动合同范本

尊敬的劳动者：

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，因您不符合我公司的用工要求，经过双方友好协商，我司决定解除与您签订的劳动合同。现将解除劳动合同的具体事宜通知如下：

一、解除原因

1.您在工作中严重违反公司规章制度，严重违背职业操守，影响公司形象。

2.您的工作表现不符合公司要求，无法胜任您所从事的工作。

3.经过多次培训和指导，您的工作能力和工作态度未见明显改善。

4.根据公司业务需要变更，公司需要进行人员调整，您的职位已经被调整或取消。

二、解除劳动合同的方式

根据双方友好协商的结果，我司决定采取书面解除劳动合同的方式，自解除通知发送之日起，解除双方的劳动合同关系。

三、解除劳动合同的补偿事宜