浅谈激发员工积极性的几点建议分析研究——以可口可乐公司为例 人力资源管理专业.docVIP

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浅谈激发员工积极性的几点建议

——以可口可乐公司为例

关键词:人力资源管理薪酬绩效

摘要:人力资源管理部门作为公司协调运转部门,通过企业文化平台搭建、薪酬设计、绩效管理等一系列因素,充分调动员工的工作积极性,增强公司员工的凝聚力,谋得公司利益最大化。人力资源管理需以制度为支撑,以科学理念为主线,让员工拥有归属感。

人力资源管理是一项融合管理技巧的综合学科。公司人力资源部门通过激发员工的工作积极性,达到员工自身成长,实现公司自身利益最大化。员工工作情绪直接决定员工工作效率,培养员工积极向上的情绪是人力资源管理核心环节。

薪酬制度、绩效管理、企业文化情况,对员工积极性起到直接的作用。以可口可

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