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林业工程师劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
第一章合同期限
第一条本劳动合同期限为:__________年(月)。
自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二章工作内容和地点
第二条乙方的工作岗位为:林业工程师。
第三条乙方的工作地点为:__________。
第三章工作时间和休息休假
第四条乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制。
第五条乙方享有国家法定节假日休息权,按国家规定享受年休假、探亲假、产假、婚丧假等休假待遇。
第四章劳动报酬
第六条乙方的工资由基本工资、绩效奖金、岗位工资等组成,具体工资待遇及支付方式详见附件。
第七条甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠。
第五章社会保险和福利待遇
第八条甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
第九条甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品,确保乙方的人身安全。
第十条甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供相应的福利待遇。
第六章劳动纪律和职业道德
第十一条乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度和劳动纪律。
第十二条乙方应遵循职业道德,保守甲方的商业秘密和技术秘密。
第七章合同的变更、解除和终止
第十三条甲乙双方经协商一致,可以变更或解除本劳动合同。
第十四条有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:
1.乙方严重违反甲方规章制度的;
2.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
5.乙方被依法追究刑事责任的。
第十五条有下列情形之一的,甲方可以提前解除本劳动合同:
1.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第十六条双方协商一致解除或终止本劳动合同的,甲方应支付乙方经济补偿。
第八章争议解决
第十七条双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九章其他
第十八条本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
第十九条本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.工资待遇明细表
2.社会保险缴纳明细表
3.劳动保护用品清单
4.福利待遇享受指南
5.甲方规章制度
6.乙方岗位职责说明
7.劳动合同变更、解除和终止申请表
8.劳动争议仲裁申请书
二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职的,视为违约。
2.乙方违反甲方规章制度,导致甲方损失的,视为违约。
4.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密的,视为违约。
5.甲方未按时足额支付乙方工资的,视为违约。
6.甲方未为乙方缴纳社会保险的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.工资:劳动者为实现劳动力价值,由用人单位支付的报酬。
3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,由用人单位为劳动者缴纳的保险。
4.福利待遇:用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。
5.劳动保护:用人单位为劳动者提供的工作环境和安全保障。
6.劳动争议:劳动关系双方在劳动权利和义务上发生的纠纷。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方未按约定时间到岗或擅自离职。
解决办法:及时与乙方沟通,了解原因,如需解除合同,按约定办理手续。
2.问题:乙方违反甲方规章制度。
解决办法:依据规章制度对乙方进行处罚,严重者解除合同。
解决办法:与乙方沟通,明确工作目标,提供必要的培训和支持。
4.问题:乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。
解决办法:立即采取措施保护甲方权益,依据合同约定追究乙方责任。
5.问题:甲方未按时足额支付乙方工资。
解决办法:及时支付工资,并向乙方道歉,如有下次,严肃处理。
6.问题:甲方未为乙方缴纳社会保险。
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